关店了员工可以要求赔偿吗

法律分析：
关店行为在不同情形下对员工赔偿有不同规定。经营策略调整关店通常不需付补偿，违法解除合同则需付，标准为工作一年一月工资等。因用人单位破产等原因关店，不仅要付经济补偿，还需按工作年限付赔偿金。
提醒：
关店时员工要明确关店原因，若认为是违法解除合同或因用人单位原因导致关店，可要求相应赔偿。不同案情赔偿方式不同，建议咨询专业律师进一步分析。

关店一般不属需付经济补偿情形，违法解除合同或因用人单位自身原因关店，员工可要求补偿。
解决措施与建议：若关店是违法解除，员工应留存相关证据，如未提前通知等，要求用人单位支付经济补偿，按工作年限计算。若因用人单位破产等原因关店，员工同样要留存证据，除要求经济补偿外，还可获得按工作年限计算的赔偿金。
总之，员工要明确关店原因，收集证据，依法维护自身权益，具体情况可咨询专业法律人士。

1. 关店后员工是否可要求赔偿需依具体情况而定，一般经营策略调整不赔，违法解除需赔，因破产等原因需赔且可能有赔偿金。

    法律解析：
劳动法律对用人单位关店行为有规定，单纯经营策略调整关店，不属于法定支付经济补偿情形，这是正常商业决策。

2. 若关店是用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知或未付经济补偿等，员工有权要求支付经济补偿。

    经济补偿标准是每工作一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

3. 若关店是因用人单位破产、被吊销营业执照等原因，员工可要求支付经济补偿，还需按工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。

    总之，关店后员工权益保障复杂，具体情况具体分析，遇相关法律问题可咨询专业人士。

关店后员工能否获得赔偿，需根据具体情况判断：
1. 若关店是用人单位经营策略调整，通常不属于法定需支付经济补偿的情形。
2. 若关店是用人单位违法解除劳动合同，例如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资；超过半年不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
3. 若因用人单位破产、被吊销执照等原因导致关店，员工也可要求经济补偿。并且在此种情况下，用人单位除支付经济补偿外，还需按照员工在单位的工作年数，每满一年支付一个月工资的赔偿金。

1、如果关店是用人单位正常经营策略调整，一般无需支付经济补偿。法律依据：
无特定具体法律条文针对此情况明确规定，主要依据经营自主权和市场规律。
2、若关店是用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可要求支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。法律依据：
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3、当关店是因用人单位破产、被吊销营业执照等原因导致，员工可要求支付经济补偿，且用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付赔偿金。法律依据：
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。