拖欠工资坐牢还需要赔钱吗

法律分析：
拖欠工资主要涉及民事纠纷与刑事犯罪两种情况。一般的拖欠行为属于民事范畴，但若经责令仍不支付且数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事处罚。同时，无论是否构成犯罪，都要对劳动者进行民事赔偿，包括被拖欠工资及相应赔偿金等。劳动者可通过向劳动监察部门投诉来维权，若已进入刑事程序，还可提起附带民事诉讼。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时留存相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情下，赔偿数额等具体事宜有所不同，建议咨询专业律师进一步分析。

拖欠工资一般为民事纠纷，严重时构成拒付劳动报酬罪会受刑事处罚，且需承担民事赔偿责任。
拖欠工资通常属于民事范畴，多数情况下不会导致坐牢。然而，若经政府部门责令支付仍不付且数额较大，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。除刑事处罚外，拖欠方仍需对劳动者进行民事赔偿，包括被拖欠工资及相应赔偿金等。劳动者可向劳动监察部门投诉以追讨工资和赔偿金。若已进入刑事程序，还可在诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿损失。
总之，拖欠工资必然要承担法律责任并对劳动者予以赔偿，具体数额依实际情况而定。
解决措施与建议：劳动者应及时了解自身权益，若遭遇拖欠工资，尽快向劳动监察部门反映。用人单位应自觉遵守法律法规，按时足额支付工资，避免因违法而遭受双重处罚。

1. 拖欠工资一般为民事纠纷，严重时可能构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚，同时需承担民事赔偿责任。

2.  依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，用人单位应按约定足额支付工资。拖欠工资先属民事范畴，劳动者可投诉要求支付工资与赔偿金。

3.  经责令支付仍不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。即便进入刑事程序，劳动者民事权益仍受保护，可提附带民事诉讼要求赔偿损失。

4.  赔偿数额根据拖欠金额、时间等确定。遇到拖欠工资情况，可向专业法律人士咨询维权。

关于拖欠工资的相关情况，具体如下：
1. 一般情况下，拖欠工资属于民事范畴，通常不会导致当事人承担刑事责任，即不会蹲大牢。但如果政府部门责令支付后仍不支付，且拖欠数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，需接受刑事处罚。
2. 即便需要承担刑事责任，拖欠工资的一方仍需对劳动者进行民事赔偿，要将拖欠的工资及赔偿金等予以补足。
3. 劳动者可采取的维权途径：
    （1）向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应款项。
    （2）若案件已进入刑事程序，劳动者在此过程中可提起附带民事诉讼，以挽回自身损失。
4. 总之，拖欠工资者需承担责任，并对劳动者进行赔偿，具体赔偿数额需根据实际情况确定。

1、拖欠工资一般为民事纠纷，若经政府部门责令支付仍不支付且数额较大，会构成拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。如《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、拖欠工资的单位或个人除承担刑事责任外，还需承担民事赔偿责任，需支付劳动者被拖欠的工资及赔偿金等。劳动者可向劳动监察部门投诉要求用人单位支付工资和赔偿金。若已进入刑事程序，在刑事诉讼过程中，劳动者可提起附带民事诉讼要求赔偿损失。具体赔偿数额等根据实际情况确定。