公司经营不善，说要解散，但实际没有解散，刚开始说的辞退，为了不给补偿金，现在强制调岗到下面的门店，本人不接受，提交了被迫离职通知书

[律师回复] 你没有义务一定要陪去。既然走了保险，让对方直接与保险公司对接定损理赔即可。若对方纠缠，可明确告知其按正常流程处理，不必理会不合理要求。

[律师回复] 若不想交违约金，可先与对方协商，看能否降低或免除。若协商不成，可根据合同具体条款判断是否合理，不合理的可通过法律途径解决。但需注意，违约方可能要承担相应后果。

[律师回复] 交通事故营养费赔偿通常根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。一般按实际需要合理计算，可协商或由法院判定。

[律师回复] 若房子是女方单位在婚姻期间分给女方且登记在女方名下，一般属女方个人财产，男方无权分。但如有特殊情况或双方另有约定，可能会有不同结果。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 一般需要医院证明来确定营养需求。可让医院出具相关诊断或医嘱。若协商不成，可通过诉讼，由法院根据实际情况判定营养费赔偿数额。

[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 这种情况可先协商，协商不成可依据合同约定提起诉讼。要注意保留相关证据，如合同、沟通记录等，以证明代运营未达约定效果且拒绝退款。

[律师回复] 拒不执行法院调解书构成拒执罪。依据是相关法律规定。应尽快履行调解书义务，否则可能面临刑事处罚。可与债权人协商解决，或寻求法律帮助。

[律师回复] 这可能是系统错误或有特殊情况。可联系法院询问具体原因，要求其说明情况并纠正错误，若有必要可向上级法院反映。

[律师回复] 可收集亲密照片、聊天记录、出行记录等能直接证明出轨事实的证据，要注意证据的合法性和关联性，通过合法途径获取，且能形成证据链。

[律师回复] 离婚协议书手写或打印都可以，只要内容符合法律规定且双方自愿签字就行。关键是协议内容要明确财产分割、子女抚养等重要事项，确保双方权益。

[律师回复] 单位不给做劳动能力鉴定，可自己申请。准备好相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请即可。若单位阻拦，可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 1. 判决书会明确规定支付抚养费的期限及方式。
    判决书生效后，义务方需按判决确定时间支付抚养费。

2. 若判决书规定具体支付时间点，如每月15号前，义务方须按时履行。
    若未明确规定，一般在判决书生效后的合理时间，如送达后10 - 15天左右支付。

3. 若义务方未按判决履行，权利方可在履行期限到期后申请法院强制执行。

[律师回复] 对方车辆存在多项违规，主责方是否赔偿停运损失费需根据具体情况判断。可先协商，协商不成让其走法律程序，由法院依法判定。

[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商，要求支付工资，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这种情况可先收集工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等。然后去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。若有必要，可寻求专业律师帮助。

[律师回复] 一般提前 30 天书面通知可离职，若老板不放人直接走，工资应照发。可先与老板协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 店员将营业款占为己有可能构成职务侵占罪。具体判刑要看侵占金额等情况。可先协商解决，不行就报警，由司法机关依法处理。

[律师回复] 土地经营权变更需双方协商一致，签订书面合同，并向相关部门办理变更登记。要确保变更合法合规，避免日后纠纷。若有争议，可通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 法院收到起诉书后七日内决定是否受理。符合起诉条件的会受理，不符合的会裁定不予受理。若对裁定不服，可上诉。