公司到月不发工资怎么办？

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

企业破产时，员工薪酬问题比较复杂，不能简单地按工作月份计算。在破产清算时，优先偿还紧急债务，余款再依法优先支付工资。虽然企业努力全额支付员工薪资，但具体金额和时间会受到破产财产和清算进度的影响。

如果公司一个月未按时发放工资，员工可向劳动监察大队投诉，并提供身份证明、公司全称、负责人信息、联系方式和工作证明等资料。劳动监察大队会协助员工维护权益，确保工资按时发放。

公司三月不发工资可以通过协商的方式来进行解决的，而且根据我们国家法律当中的规定，如果说是协商没有办法解决的话，可以先通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。公司三月不发工资怎么办，这个问题可以参考本文内容。

1.公司三个月没发工资了，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉；2.可以去向法院申请支付令；3.可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与公司进行协商。4.劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；5.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

只要和员工协商一致就是可以的。员工的工资需要用人单位按照相关的法律规定及时且足额的进行发放，这是员工所拥有的合法的权益，如果没有及时的工资的视为构成了违约的行为。

公司20号发上月工资，劳动合同中有约定的不违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

公司三个月不发工资可以找公司负责人要，如果公司负责人不给答复或者是不给，可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。不发劳动者工资是违法行为，仲裁的时候，用人单位不但要补发劳动者工资，还要对劳动者进行补偿。

公司20号发上月工资，劳动合同中有约定的不违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。