临时工辞职几天可以走

临时工辞职的离职时间需结合实际情况确定。

1. 若临时工与用人单位为劳务关系：双方依劳务合同约定的离职条款执行，一般能随时解除劳务关系，这种情况下解除较为灵活。
2. 若形成劳动关系：试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；非试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。
3. 特殊情形：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等情况，临时工可随时解除劳动合同，无需事先告知。

建议临时工在辞职前，先明确自身与用人单位的关系，再按照相应规定办理离职手续。若遇单位违法违规行为，要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 若临时工与用人单位是劳务关系，按劳务合同约定的离职条款执行，一般能随时解除劳务关系，因劳务关系主要基于双方的约定，相对灵活。
2. 若形成劳动关系且在试用期内，临时工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是给用人单位一定准备时间。
3. 若劳动关系不在试用期，通常需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，以保障用人单位正常安排工作交接等事宜。
4. 若用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等情况，临时工可随时解除劳动合同且无需事先告知。
提醒：
临时工辞职时要先确定自身与用人单位是劳务关系还是劳动关系，再按相应规定执行，避免引发纠纷。

（一）若临时工与用人单位是劳务关系：
这种情况下，双方按劳务合同中约定的离职条款来执行。一般来说，临时工可以随时解除劳务关系。因为劳务关系主要是基于双方的约定，不像劳动关系有那么严格的限制，只要符合合同约定就行。

（二）若临时工与用人单位是劳动关系：
    1. 处于试用期时：
临时工只需提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。这是为了让用人单位有一定时间做好人员安排等工作。
    2. 过了试用期：
通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后才能解除劳动合同。书面形式可以是辞职信等，这样能明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
    3. 用人单位存在特定违法情形时：
比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像该提供防护装备却不提供；或者未及时足额支付劳动报酬等情况，临时工可以随时解除劳动合同，而且不需要事先告知用人单位。这是为了保护临时工的合法权益，避免其在不良的工作环境中继续工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

关于临时工辞职的离职时间，得具体问题具体分析：
1. 若临时工和用人单位是劳务关系，并非劳动关系。这种情况下，双方依照劳务合同里约定的离职条款来办就行，一般来说是可以随时解除劳务关系的。毕竟劳务关系相对灵活，不像劳动关系有那么多限制。
2. 要是临时工和用人单位形成劳动关系，在试用期内，提前三天通知单位就能解除劳动合同。这是给单位一个缓冲的时间，让其做好人员安排。
3. 若不是试用期，通常需提前三十日书面通知单位。但要是单位存在像没按约定提供劳动保护、没足额发工资等情况，临时工可随时解除合同，无需事先告知单位，这是对临时工权益的有力保障。

结论：
临时工辞职所需的离职时间需根据具体情况判断，劳务关系按合同约定执行，通常可随时解除；劳动关系中，试用期内提前三日通知用人单位可解除，非试用期需提前三十日书面通知，特殊情形下可随时解除且无需事先告知用人单位。
法律解析：
1、若临时工与用人单位是劳务关系，劳务关系主要受双方签订的劳务合同约束，双方可按合同约定的离职条款执行，一般能随时解除劳务关系。
2、若是劳动关系，试用期内临时工提前三日通知用人单位解除劳动合同，这保障了临时工在试用阶段的自主选择权。非试用期则需提前三十日书面通知，给用人单位留出人员安排等准备时间。
3、当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等损害临时工权益的情形时，临时工为维护自身合法权益，可随时解除劳动合同且无需事先告知。
若你对临时工辞职相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。