不交社保可以劳动仲裁吗

用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，若其未依法履行该义务，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 证据准备：劳动者要提供能证实劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据对仲裁结果至关重要，能有力支撑自身诉求。
2. 仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方证据及法律规定作出裁决，可能要求用人单位补缴社保或给予经济补偿，以保障劳动者合法权益。
3. 地区差异：不同地区在具体操作与执行细则上或许有不同，劳动者需关注当地规定。

建议劳动者及时收集、整理相关证据，确保材料真实有效。同时，可事先了解当地仲裁流程和具体要求，必要时寻求专业法律帮助，以增加胜诉几率。

法律分析：
1. 缴纳社保是用人单位法定义务，这是保障劳动者权益的重要方面，不能因任何理由而忽视或逃避。
2. 当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者通过劳动争议仲裁委员会仲裁来维权是可行途径。
3. 劳动者要准备好关键证据，像劳动合同直接证明双方的雇佣关系，工资条能体现工资支付情况辅助证明劳动关系，工作证也是证明劳动者身份及所属单位的有力证据。
4. 仲裁委员会会秉持公正，根据证据和法律规定作出裁决，保障劳动者合法权益，让用人单位承担补缴或经济补偿责任。
5. 不同地区的具体操作和执行细则会有不同，这需要劳动者关注当地规定。
提醒：
劳动者注意保存好相关证据，若对当地仲裁细则不明，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者首先要做的是收集能够证明劳动关系存在的证据材料。常见的如劳动合同，这是最直接的证明；工资条能显示用人单位支付工资的记录，从侧面印证劳动关系；工作证则表明劳动者在该单位工作的身份。除此之外，考勤记录、同事证言等也可以作为辅助证据。
（二）在准备好证据材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时要按照仲裁委员会的要求，填写相关的申请表格，清楚地陈述事实和自己的诉求，比如要求用人单位补缴社保或者给予相应的经济补偿等。
（三）在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按照要求提供证据、参加庭审等。同时，要熟悉相关的法律规定，以便更好地维护自己的权益。
（四）由于不同地区可能在具体操作和执行细则上存在差异，劳动者可以提前向当地的劳动争议仲裁委员会或者相关劳动保障部门咨询，了解当地的具体规定和流程。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

1. 缴纳社保是用人单位的法定责任。我国劳动相关法规明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是不可逃避的义务。
2. 若用人单位未按规定缴纳社保，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维护自身权益的合法途径。
3. 仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。这些证据很关键，能支持自己的诉求。
4. 仲裁委员会会根据双方证据和法律规定作出裁决，可能要求用人单位补缴社保或者给予经济补偿。
5. 需注意，不同地区在具体操作和执行细节上或许会有所不同。

结论：
用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未依法缴纳，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补缴或获经济补偿，但不同地区执行细则或有差异。
法律解析：
1、法律明确规定用人单位缴纳社保的义务，这是保障劳动者权益的重要举措，关乎劳动者的养老、医疗、失业等多项权益。
2、当用人单位未履行该义务时，劳动者有权提起仲裁维权。在仲裁时，提供能证明劳动关系的证据材料至关重要，像劳动合同是最直接的证明，工资条能反映工资支付情况，工作证可表明劳动者身份，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
3、仲裁委员会会依据证据和法律规定作出公正裁决。若用人单位存在违法未缴社保行为，可能被要求补缴，若给劳动者造成损失，还需作出经济补偿。然而各地实际情况不同，具体操作可能有别。
若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询。