工伤了工资包含绩效和补贴吗

工伤期间工资待遇保持原工资福利不变，通常包含绩效工资和补贴。这是保障工伤职工权益的重要规定。
1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资福利是正常工作应得报酬。
2. 绩效工资判定：正常工作绩效对应的收入部分应涵盖在工伤工资内，若绩效基于额外工作成果等特殊条件的奖励，则需视具体情况判断。
3. 补贴部分：固定补贴等一般属于工伤工资范围。

建议用人单位严格按照法律规定支付工伤职工工资，明确各类工资、补贴的性质和支付标准；工伤职工也应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
1. 依据《工伤保险条例》，工伤期间停工留薪期内工资待遇保持原工资福利不变，由单位按月支付。这是为保障职工工伤治疗期间基本生活和权益。
2. 原工资福利包含的范围较广，正常工作状态下应得报酬都涵盖其中。像固定发放的补贴，以及与正常工作绩效对应的绩效工资，都应在工伤工资范围内。
3. 对于绩效工资中基于额外工作成果等特殊条件下的奖励部分，需具体情况具体分析，不能一概而论地认定是否包含在工伤工资内。

提醒：
职工如遇工伤工资计算争议，因案情可能不同，对应解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）明确原工资福利的范围：原工资福利通常包含绩效工资和补贴。其中，绩效工资若属于职工正常工作绩效所对应的收入部分，以及固定的补贴等，都应当涵盖在工伤期间的工资福利中。
（二）区分特殊情况：如果绩效工资是基于额外工作成果等特殊条件下的奖励，在工伤期间则需要根据具体情况来判定是否包含在工资福利内。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于工伤期间的工资待遇，有以下几点需明确：
1. 工资福利不变：工伤期间，工资待遇要维持原有的水平，这里的原工资福利一般包含绩效工资和补贴。
2. 法规依据：《工伤保险条例》规定，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3. 报酬涵盖范围：原工资福利是正常工作时应得报酬，正常工作绩效对应的收入部分及固定补贴都应包含。
4. 特殊情况判定：若绩效工资基于额外成果等特殊条件奖励，工伤期间需视具体情况定，但多数正常绩效和补贴在工伤工资范围内。

结论：
工伤期间工资待遇保持原工资福利不变，这里的原工资福利通常包含绩效工资和补贴，但特殊条件下的绩效工资需根据具体情况判定。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利是正常工作状态下应得报酬，所以正常的绩效工资和固定补贴通常应包含在内，这是保障职工工伤期间基本生活和权益的重要规定。
2、然而，如果绩效工资是基于额外工作成果等特殊条件下的奖励，比如完成特定项目获得的额外奖金等，在工伤期间因职工无法完成额外工作，此时是否发放需根据具体情况判断。
若你对工伤期间工资待遇，特别是绩效工资和补贴的具体界定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。