经济补偿的月工资都包括啥

经济补偿的月工资以劳动者正常工作状态下应得工资为准，包含计时等工资及多项货币性收入，不包含加班等特定项目。
措施建议：在计算经济补偿时，需明确区分应得工资和不应包含的项目，确保计算准确。对于工资构成复杂的情况，应仔细梳理各项收入，剔除不应计入的部分。这样能保障劳动者在解除劳动关系时能合理获得经济补偿，避免因工资计算不清而引发纠纷，维护劳动者的合法权益。

法律分析：
经济补偿的月工资计算较为细致，需明确涵盖的应得工资部分及排除的项目。应得工资包括多种形式的货币性收入，以全面反映劳动者的劳动所得。而排除项目则是为了准确界定经济补偿的基数，避免因各种额外收入而导致补偿金额的不合理增加或减少。
提醒：
在计算经济补偿时，要准确区分应得工资和排除项目，确保计算基数的准确性。不同类型的收入应分别对待，避免遗漏或误算。同时，若对经济补偿的计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见和解决方案。

经济补偿的月工资，一般是劳动者在劳动合同结束前那十二个月的平均工资。这工资得按劳动者应得的来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这类的货币性收入都得算进去。不过，加班工资、那种根据年度业绩或项目成果发的一次性非常规奖金，还有社会保险福利费用、劳动保护费用，以及解除劳动关系时给的一次性补偿和其他非劳动报酬性收入，可都不算在里面。总之，月工资就是以劳动者正常工作时应得的工资为准，为的就是保障劳动者在解除劳动关系时能拿到合理的经济补偿。

结论：
经济补偿的月工资计算范围明确，应是劳动合同解除或终止前十二个月正常工作状态下的应得工资，排除多项特定项目。
法律解析：
《劳动合同法》等相关法律法规明确规定了经济补偿的月工资计算方式，其目的是为了确保劳动者在与用人单位解除劳动关系时能得到合理的经济补偿。这里的应得工资涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等常规性的货币性收入，能较为全面地反映劳动者的劳动报酬情况。而加班工资属于额外的劳动付出所得，非常规性奖金因不具有固定性和持续性也被排除在外。社会保险福利费用、劳动保护费用是用人单位为劳动者提供的福利保障，并非劳动报酬；解除劳动关系时的一次性补偿是对解除行为的特定补偿，也不属于月工资范畴；其他非劳动报酬性收入则更与劳动本身无关。例如，某员工在离职前十二个月的工资构成包括基本工资 5000 元、绩效奖金 1000 元、加班补贴 800 元，那么计算经济补偿的月工资就是 6000 元（5000 + 1000）。如果你对自己的经济补偿计算有疑问，或者在离职过程中遇到相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。

1、经济补偿的月工资计算方式明确规定，应取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、同时要注意，一些项目不包含在月工资内，如加班工资，这是因为加班工资是额外的劳动报酬；非常规性奖金，如根据年度业绩、项目成果等发放的一次性奖金，这类奖金并非每月固定所得；社会保险福利费用，这是用于保障劳动者社会保险权益的支出；劳动保护费用，是为保障劳动者工作安全而支出的费用；解除劳动关系时支付的一次性补偿，这是专门针对解除劳动关系的补偿；其他非劳动报酬性收入，如福利性补贴等。
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法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资不包括加班工资以及非常规性奖金、社会保险福利费用、劳动保护费用、解除劳动关系时支付的一次性补偿以及其他非劳动报酬性收入。