非过失性辞退的情形有哪些

非过失性辞退有三种情形，用人单位需按规定操作。
非过失性辞退的情形明确且有法律规定。
其一，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及另行安排工作；其二，劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不胜任；其三，劳动合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成。
解决措施及建议：
用人单位应严格依据法律规定，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。同时，要准确判断劳动者是否符合各情形条件，确保依法操作，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
非过失性辞退的这三种情形，分别从劳动者的身体状况、工作能力以及外部环境变化等方面进行了规定。劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作及新安排工作，体现了对劳动者健康的保障；劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行，是为了确保工作效率和质量；劳动合同依据的客观情况重大变化且协商不成，是适应市场等因素的变化。
提醒：
用人单位在操作非过失性辞退时，务必严格依据法律规定和适用条件，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。不同情形下的具体细节和证明责任等都有差异，用人单位应谨慎处理，避免因操作不当引发劳动纠纷，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。

这非过失性辞退的事儿，就好比咱生病了或者不小心受伤，病好了却干不了原来的活，也干不了单位另外安排的活，这就得辞退；还有就是咱能力不行，培训或者换岗位后还是不行，那也得辞；另外，签合同那会儿的客观情况大变，合同没法履行，单位和咱商量又没商量成，这也得辞。不过，在这些情况下，单位得提前三十天书面通知咱或者多给咱一个月工资，才能解除合同。每种情况都有具体规矩，单位可得依法办事。

结论：
非过失性辞退有三种主要情形及相应操作。
法律解析：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及新安排工作，这体现了对劳动者因身体原因无法工作的保障，避免用人单位随意解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行，旨在促进用人单位和劳动者共同努力提升工作能力，保障工作效率。劳动合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成协议，是考虑到外部环境变化对合同履行的影响。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，这是为了给劳动者一定的缓冲时间，保障其合法权益。比如在某公司，员工因工伤后虽恢复但不能从事原岗位，公司按照规定提前通知并妥善安排，这就是非过失性辞退的合理应用。咨询引导：如果您在工作中遇到类似情况，或者对非过失性辞退的相关法律规定有疑问，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的解答和帮助。

以下是关于非过失性辞退的详细内容：
1. 对于劳动者患病或者非因工负伤的情况，规定在医疗期满后，若不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依据此进行非过失性辞退。例如，某员工因患肺炎住院治疗三个月，出院后经鉴定无法再从事原岗位工作，且用人单位也无法为其安排合适岗位，这种情况下用人单位可按规定辞退该员工。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条第一款第一项。
2. 当劳动者不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退。比如，某员工在原岗位工作绩效长期不佳，经过公司组织的培训后仍无法达到要求，公司将其调整到新岗位后依然不能胜任，此时用人单位可进行非过失性辞退。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条第一款第二项。
3. 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可辞退员工。例如，公司所在的办公地点因城市规划需要搬迁，新地址距离员工居住地过远，双方无法就工作地点变更达成一致，公司可据此辞退员工。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条第三项。