员工下班后突发脑溢血公司有责任么

员工下班后突发脑溢血，一般公司无需担责。

1. 从工伤认定角度，工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等条件。下班后明显不在工作时间，且脑溢血非工作原因直接引发，所以这种情况通常不属于工伤范畴，公司无需承担工伤赔偿责任。
2. 关于社保缴纳问题，若公司未依法给员工缴纳医疗保险等社保，当员工因脑溢血产生医疗费用时，公司需承担医疗保险报销范围内的费用。这是因为公司违反社保相关法规，致使员工无法正常享受社保待遇。

建议公司严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免因未履行法定义务而承担不必要的法律风险和经济赔偿责任。

法律分析：
1. 工伤认定方面：一般情况下，员工下班后突发脑溢血不属于工伤。工伤认定有明确的条件限制，需在工作时间、工作场所内且因工作原因受伤等，下班后这一时间段脱离了工作时间范畴，脑溢血通常也非工作直接导致，所以从工伤角度，公司通常无需担责。
2. 社保缴纳责任：若公司未依法给员工缴纳医疗保险等社保，当员工因脑溢血产生医疗费用时，公司需承担医疗保险报销范围内的费用。因为公司违反社保相关法规，致使员工无法正常享受社保待遇，这种情况下公司要承担相应法律责任。
提醒：
公司应依法为员工缴纳社保，避免因社保问题引发法律风险；员工若遇此类复杂情况且涉及自身权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果员工下班后突发脑溢血，一般公司无需承担责任，因为从工伤认定角度讲，这种情况通常不属于工伤。工伤的认定有明确条件，需要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等。而下班后明显不属于工作时间，突发脑溢血也并非工作原因直接造成，所以不符合工伤的情形。
（二）但要是公司存在未依法为员工缴纳医疗保险等社会保险的情况，当员工因突发脑溢血产生医疗费用时，公司可能要承担相应的医疗保险报销范围内的费用。因为公司违反了社会保险相关法律法规，使得员工无法正常享受社保待遇，所以要承担这部分责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因用人单位未按规定缴纳基本医疗保险费，致使参保人员不能享受基本医疗保险待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

关于员工下班后突发脑溢血的责任承担问题，可从以下方面分析：
1. 通常情形下，公司无需担责。因为从法律角度，这不算工伤。工伤需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等条件，而下班后不在工作时间内，脑溢血也非工作原因直接造成。
2. 但若公司未依法给员工缴纳医疗保险等社保，情况则不同。当员工因脑溢血产生医疗费用时，公司可能要承担医保报销范围内的费用。
3. 这是由于公司违反社保相关法规，致使员工无法正常享受社保待遇，所以需承担相应法律责任。

结论：
一般情况下，员工下班后突发脑溢血，公司通常无需担责，但如果公司未依法为员工缴纳社会保险，可能需承担相应费用。
法律解析：
1、从工伤认定角度，根据《工伤保险条例》规定，工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。员工下班后突发脑溢血，不在工作时间内，且非工作原因直接造成，所以一般不属于工伤范畴，公司无需承担工伤责任。
2、关于社会保险方面，依据社会保险法等相关法律，公司有为员工缴纳社会保险的法定义务。若公司未履行该义务，当员工因突发脑溢血产生医疗费用时，公司需承担医疗保险报销范围内的费用，这是对公司违反法定义务的责任追究。
若你对员工下班后突发疾病相关的法律责任还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。