销售干了一天可以辞职吗

仅工作一天就辞职在法律层面是可行的。劳动者在劳动关系中拥有自主择业权，这种情况属于试用期内解除劳动关系的情形，即便未明确约定试用期，也能参照相关规定处理。

具体而言：
1. 法律保障：劳动者的自主择业权受法律保护，工作一天辞职是行使该权利的体现。
2. 程序遵循：虽法律未明确规定仅工作一天辞职需提前多久通知用人单位，但提前表明辞职意向很有必要，可避免纠纷。
3. 工作交接：进行工作交接，哪怕工作内容不多，也有助于顺利解除劳动关系，保障自身能获取应得报酬。

建议劳动者提前与用人单位沟通辞职事宜，认真做好工作交接，若用人单位拒绝支付报酬，可通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。

法律分析：
1. 从法律层面，劳动者在劳动关系中有自主择业权，仅工作一天辞职在法律上是可行的，属于试用期内解除劳动关系情形，即便未明确约定试用期，也可参照相关规定处理。
2. 辞职需遵循程序，虽法律未明确规定仅工作一天辞职要提前多久通知用人单位，但提前通知是必要的。这能体现劳动者的职业素养，也可避免给用人单位造成突然的困扰。
3. 工作交接也很重要，哪怕工作内容极少，也应妥善交接，保障用人单位的正常运转，同时也利于自身顺利解除劳动关系并拿到应得报酬。

提醒：
仅工作一天辞职时，务必提前通知并做好交接，以免引发不必要的纠纷，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者仅工作一天辞职，从法律角度是可行的，因为劳动者享有自主择业权，这种情况属于试用期内解除劳动关系的情形（即便未明确约定试用期，也参照试用期相关规定处理）。
（二）辞职时要遵循程序，虽法律未明确规定仅工作一天辞职需提前多久通知用人单位，但为免纠纷，最好提前表明辞职意向。
（三）要进行工作交接，哪怕工作内容很少，这样能顺利解除劳动关系，也能确保拿到应得报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然仅工作一天严格意义不一定是传统意义的试用期，但可参照此规定来保障辞职行为的规范性，维护自身和用人单位双方的合法权益。

1. 从法律层面讲，仅工作一天就辞职这种情况是可行的。在劳动关系里，劳动者有自主选择职业的权利。若仅工作一天就辞职，可视作试用期内解除劳动关系的情况，即便没有明确约定试用期，也能参照相关规定来处理。
2. 辞职时要遵循相应程序。通常需要提前告知用人单位，虽然法律没具体说仅工作一天辞职要提前多久通知，但提前通知能减少麻烦。
3. 最好向用人单位表明辞职想法，做好工作交接，哪怕工作不多。这样既能顺利解除劳动关系，又能保证拿到应得报酬。

结论：
在劳动关系中，劳动者仅工作一天辞职从法律角度看是可以的，但需遵循一定程序。
法律解析：
1、劳动者享有自主择业权，仅工作一天辞职属于试用期内解除劳动关系的情形（无明确约定试用期也可参照相关规定处理），这是法律赋予劳动者的权利，保障了其能根据自身实际情况选择合适的工作。
2、辞职程序方面，一般要提前通知用人单位。虽然法律未明确规定仅工作一天辞职需提前多久通知，但提前表明辞职意向并进行工作交接是很有必要的。这既可以避免与用人单位产生不必要的纠纷，也能确保自身顺利解除劳动关系，同时保障能获取应得的报酬。
若你在工作中遇到类似仅工作短时间就想辞职的情况，或者对辞职程序、报酬获取等相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。