职工发生工伤时由谁负责

职工发生工伤时，责任承担及费用支付有明确规定。

1. 用人单位责任方面，需按规定为职工缴纳工伤保险费。若已参保，工伤认定后大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，但用人单位要承担停工留薪期工资福利待遇等。建议用人单位积极履行缴费义务，保障职工权益，同时合理安排停工留薪期职工待遇。
2. 若未依法缴费，所有工伤保险待遇都由用人单位支付。这就要求用人单位增强法律意识，按时足额缴纳保险费，避免承担过重经济负担。
3. 第三人原因造成工伤，工伤保险基金或用人单位支付费用后可向第三人追偿。相关方应积极保留证据，便于后续追偿。工伤保险基金和用人单位应各司其职，保障工伤职工权益。

法律分析：
a. 用人单位缴纳工伤保险费是法定义务。参保情况下，工伤保险基金承担如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用，这能在一定程度上减轻用人单位负担，但用人单位需保障职工停工留薪期的工资福利待遇，确保职工权益不受损。
b. 若用人单位未依法缴费，就需承担所有工伤保险待遇支付责任，这是对其不履行法定义务的惩罚，促使其积极参保。
c. 第三人原因造成工伤时，工伤保险基金或用人单位先行支付费用后可向第三人追偿，既保障职工能及时获得救治和补偿，也明确了最终责任承担主体。
提醒：
用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，避免承担不必要的高额费用风险。职工遇工伤情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关于用人单位按规定缴纳工伤保险费的情况
用人单位应当依法依规为职工缴纳工伤保险费，这是其应尽的义务。在职工发生工伤且经过工伤认定后，如果用人单位已经参保，那么大部分的费用会由工伤保险基金来支付。像治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等；康复费用，比如进行康复训练的费用；还有住院伙食补助费等，都由工伤保险基金承担。不过，用人单位仍需要承担职工在停工留薪期的工资福利待遇，也就是职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的处理
若用人单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤后，所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。这就意味着原本应由工伤保险基金支付的那些费用，像医疗费用、康复费用等，现在都要用人单位自己掏腰包。

（三）第三人原因造成工伤的处理办法
当工伤是由第三人原因造成的，在工伤保险基金或者用人单位支付了相关费用之后，是有权向第三人进行追偿的。比如说职工在上班途中被第三人驾车撞伤，工伤保险基金或者用人单位先支付了职工的工伤待遇费用后，就可以向肇事的第三人要求偿还这部分费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

职工遭遇工伤，相关责任和费用支付情况值得关注：
1. 用人单位责任重大。要依规给职工交工伤保险费。工伤认定后，若参保了，像治疗工伤的医疗、康复费用以及住院伙食补助等多数费用由工伤保险基金出。不过，职工停工留薪期间的工资福利待遇等还得用人单位承担。
2. 要是用人单位没按规定交保险费，那所有工伤保险待遇都得用人单位自己掏腰包支付。
3. 若工伤是第三人导致的，工伤保险基金或者用人单位在支付相关费用后，是可以向第三人追讨赔偿的。

总之，用人单位在工伤事件中承担重要责任，工伤保险基金也会按条件支付费用。

结论：
职工发生工伤时，用人单位一般需承担相应责任，若参保，部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分待遇；若未参保，所有待遇由用人单位支付；第三人造成工伤的，支付方有权向第三人追偿。
法律解析：
1、用人单位为职工缴纳工伤保险费是法定义务。参保情况下，工伤保险基金支付如医疗费用、康复费用等多项费用，减轻用人单位负担，但用人单位仍要支付停工留薪期工资福利待遇等，保障职工权益。
2、若用人单位未依法参保，违反法律规定，需承担所有工伤保险待遇支付责任，这是对其不履行法定义务的惩罚，促使其积极参保。
3、第三人原因造成工伤，工伤保险基金或用人单位先行支付费用后有权追偿，既保障职工及时获得赔偿，又维护了支付方的合法权益。
若你对工伤责任承担还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。