在公司病了公司负担吗

职业病与普通疾病下公司承担责任有所不同。对于职业病，公司需担责，因其是劳动者在职业活动中接触有害因素引发的疾病，依《职业病防治法》，用人单位要保障病人享受国家规定的职业病待遇。

对于普通疾病，公司一般无直接担责义务。但如果缴纳了基本医疗保险，员工可通过医保报销部分费用。且在病假期间：
1. 公司应按相关法规及规章制度支付病假工资。
2. 病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

建议公司重视职业病防治，加强工作环境改善和防护措施，定期为员工进行健康检查。对于普通疾病，要完善病假制度，明确工资支付标准，保障员工合法权益。

法律分析：
1. 对于职业病：职业病是劳动者在职业活动中因接触特定有害因素引发的疾病。依据《职业病防治法》，公司需承担相应责任，要保障职业病病人享受国家规定的职业病待遇，比如提供必要的医疗救治、安排适当的疗养康复等，切实保障劳动者权益。
2. 对于普通疾病：公司一般无直接承担医疗费用责任。但若缴纳了基本医疗保险，员工可通过医保报销部分费用。在病假期间，公司应按相关法规和规章制度支付病假工资，且病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例，以维持员工基本生活。

提醒：
若对自身疾病是否属于职业病存疑，或对公司给予的相关待遇有异议，建议咨询我进一步分析。

（一）如果是职业病：
    职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。当员工被确诊为职业病时，公司需要承担相应责任。公司应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，比如安排职业病病人进行治疗、康复，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置等。
（二）如果是普通疾病：
    公司一般没有法定的直接承担医疗费用等责任。不过要是公司为员工缴纳了基本医疗保险，员工就可以通过医保来报销部分费用。另外，在病假期间，依据相关法律法规以及公司规章制度，公司需要支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区和公司规定而有所不同。

法律依据：《职业病防治法》规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

1. 关于职业病，公司得担责。啥是职业病？就是在企业、单位、个体经济组织这类用人单位干活的劳动者，在工作时因接触粉尘、放射性物质以及其他有毒有害东西而得的病。按《职业病防治法》，用人单位得保证职业病病人能享受国家规定的相关待遇。
2. 要是普通疾病，公司通常没法定责任去直接承担医疗费用啥的。不过要是公司给员工交了基本医保，员工就能通过医保报销一部分费用。
3. 员工请病假期间，依照相关法规和公司制度，公司得付病假工资，这病假工资一般不会低于当地最低工资标准的一定比例。

结论：
职业病时公司需承担相应责任，保障病人享受法定职业病待遇；普通疾病公司一般无直接担责义务，但要按规定支付病假工资，若缴纳医保员工可医保报销部分费用。
法律解析：
1、对于职业病，依据《职业病防治法》，用人单位必须保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。因为职业病是劳动者在职业活动中因接触特定有害因素引发的疾病，公司作为用人单位，对劳动者工作环境及健康保障负有责任。
2、普通疾病方面，公司一般没有法定的直接承担医疗费用等责任。不过，若公司为员工缴纳基本医疗保险，员工能通过医保报销部分费用。同时，按相关法律法规及公司规章制度，员工病假期间公司应支付病假工资，且病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
若你对职业病或普通疾病中公司责任相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询。