干两天被辞退有没有补偿

试用期内辞退员工的情况需区别对待。若用人单位能证明员工不符合录用条件，辞退时无需支付补偿；若无故辞退，哪怕员工仅工作两天，也构成违法解除劳动合同。

1. 从法律规定看，用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行。若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 从实际操作角度，工作时间短的情况下，协商解决更为便捷。

建议劳动者若遇此类问题，先与用人单位友好协商，争取合理补偿；若协商不成，要注意收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
1. 试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付补偿。这要求用人单位有明确、合理的录用条件及相应的考核依据，比如明确规定的岗位技能要求、工作能力标准等，且能证实劳动者未达到这些标准。
2. 若用人单位无合法理由辞退试用期劳动者，即便仅工作两天，也构成违法解除劳动合同。
3. 对于违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿一般根据劳动者在本单位工作年限计算。
4. 实际中，工作时间短的情况下，协商解决往往更便捷高效。
提醒：
试用期劳动者若遇无故辞退，要注意保留相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益，具体情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）如果在试用期内，用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，需要有明确的证据来支撑。比如，在招聘时明确说明了岗位所需的专业技能、工作经验、学历等要求，并且有相应的考核标准和记录，能证明劳动者确实未达到这些要求，这种情况下辞退劳动者是不需要支付补偿的。
（二）要是用人单位没有合理合法的理由辞退劳动者，哪怕劳动者只工作了两天，这就是违法解除劳动合同。此时，劳动者有两种选择：
一是要求继续履行劳动合同。比如劳动者对这份工作很看重，希望能继续留在单位工作，就可以向用人单位提出继续履行的要求；
二是如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同实际上已经不能继续履行了（比如原岗位已经被取消等情况），用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）考虑到工作时间短的实际情况，通过协商解决往往更为便捷。劳动者和用人单位可以就赔偿金额、离职手续等问题进行友好协商，达成一个双方都能接受的解决方案。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 试用期内，若用人单位能表明你不符录用条件将你辞退，无需给补偿。比如单位招聘程序员，要求精通某种编程语言，若你实际并不精通，单位辞退你就不用补偿。
2. 若单位无正当理由辞退你，哪怕只工作两天，也是违法解除劳动合同。
3. 按法律，单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不想继续或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
4. 实际中，工作时间短的话，协商解决往往更方便快捷。

结论：
试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件辞退无需支付补偿；无合理合法理由辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金，工作时间短也可协商解决。
法律解析：
1、依据法律，试用期内用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，辞退行为合法，无需支付补偿，这是保障用人单位用人自主权的体现。
2、若用人单位无正当理由辞退，哪怕劳动者仅工作两天，也构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行合同，这是对劳动者权益的维护。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚违法解除行为。
3、实际中，工作时间短的情况下，协商解决可能更便捷高效。但如果劳动者对辞退处理有疑问或遇到协商不成等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。