干了两天被辞退没签合同有赔偿吗

未签书面劳动合同但形成事实劳动关系受法律保护。用人单位辞退劳动者须有合法理由，无正当理由辞退属违法解除劳动关系。

1. 对于工作仅两天被辞退的情况，计算赔偿数额较复杂。劳动者可要求用人单位按实际工作天数支付劳动报酬。
2. 若能证明是违法解除，可能获得一定赔偿，不过数额可能较少，大概是一天或两天工资。
3. 具体赔偿情况要结合当地劳动仲裁机构或法院对短期劳动关系解除的裁判尺度确定。

建议劳动者注意收集能证明事实劳动关系及违法解除的证据，如工作记录、聊天记录等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 事实劳动关系受保护：即便未签书面劳动合同，形成事实劳动关系就受法律保障。用人单位辞退劳动者须有合法理由，无正当理由辞退属违法解除劳动关系。
2. 工作两天辞退赔偿复杂：工作仅两天被辞退，计算赔偿数额较复杂。劳动者可要求按实际工作天数获劳动报酬。若能证实是违法解除，可能获赔，但数额可能少，或为一天或两天工资。
3. 具体赔偿看裁判尺度：最终赔偿需结合当地劳动仲裁机构或法院对短期劳动关系解除的裁判尺度确定。
提醒：
若遇此类情况，要注意收集相关工作证据，具体赔偿因案情而异，可咨询我进一步分析。

（一）如果未签书面劳动合同但形成事实劳动关系，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录等。这样在后续维权时能更有力地证明自己的工作事实。
（二）若遭遇用人单位无正当理由辞退，要明确这属于违法解除劳动关系。可以先尝试与用人单位友好协商，要求其支付相应的劳动报酬以及可能的赔偿，明确指出其辞退行为的违法性，看是否能协商解决。
（三）如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，包括前面提到的证明劳动关系的证据，以及能证明是违法解除的相关证据，比如辞退通知、谈话录音等。
（四）对于赔偿数额，要清楚按照法律规定，自己有权要求用人单位按照实际工作天数支付劳动报酬。如果能证明是违法解除，可能会获得一定赔偿，一般可能涉及到一天或两天的工资作为赔偿，但具体数额要结合当地劳动仲裁机构或者法院对于短期劳动关系解除的裁判尺度来确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 即便没签书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，那也是受法律保障的。劳动相关法规明确，单位辞退员工得有正当缘由。要是没理由就辞退你，这属于违法解除劳动关系。
2. 工作仅两天的话，计算赔偿数额会比较麻烦。这种情形下，你可以要求单位按实际工作天数给你付报酬。
3. 若能证实是违法解除，也许能拿到赔偿，只是数额可能不多，大概就是一两天工资。具体赔偿情况，还得看当地劳动仲裁机构或者法院对短期劳动关系解除是怎么判定的。

结论：
未签书面劳动合同但形成事实劳动关系受法律保护，工作两天被无正当理由辞退属违法解除劳动关系，可要求按实际工作天数付报酬，若能证明违法解除可能获少量赔偿，具体赔偿数额需结合当地裁判尺度确定。
法律解析：
1、依据我国劳动法律法规，事实劳动关系同样受法律保障。即便未签订书面劳动合同，只要实际为用人单位提供了劳动，就形成了劳动关系，用人单位应依法保障劳动者权益。
2、用人单位辞退劳动者需有合法理由，无正当理由辞退构成违法解除劳动关系。对于工作仅两天的情况，劳动者有权要求按实际工作天数获取劳动报酬。若能证实是违法解除，可能获得一定赔偿，通常赔偿数额可能较少，比如以一天或两天工资作为赔偿。
3、具体赔偿数额因各地劳动仲裁机构或法院对于短期劳动关系解除的裁判尺度而异。若遇到此类问题，建议向专业律师咨询，以准确维护自身合法权益。