干了一两天中介不给工资怎么办

与中介存在劳动关系时，哪怕只工作一两天，也应获得报酬，这是《劳动法》赋予劳动者付出劳动获取报酬的权利。与中介是劳务关系，也可按约定索要报酬。

1. 若为劳动关系：首先尝试与中介协商，清晰表明诉求，要求支付工资。协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，其可责令中介限期支付。同时，要备好证明工作的证据，像工作记录、沟通记录等。
2. 若为劳务关系：依据双方约定索要报酬，协商无果下，可考虑民事诉讼。不过要权衡诉讼成本与收益，避免得不偿失。

建议在与中介沟通时保持冷静理性，用合法合理方式维护自身权益，保存好相关证据，为后续维权做好准备。

法律分析：
1. 劳动关系下：只要与中介存在劳动关系，哪怕工作仅一两天，依据《劳动法》，付出劳动就应获得报酬。首先应尝试与中介协商，清晰表明诉求索要工资；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门可责令中介限期支付工资，而劳动者需备好工作记录、沟通记录等能证明在中介工作的证据。
2. 劳务关系下：若是劳务关系，可按双方约定要求支付报酬。若协商不成，可考虑民事诉讼，但要权衡诉讼成本与收益。
提醒：
不同情形下解决方式有别，具体案情不同应对策略也不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认与中介的关系：
如果自己和中介之间存在劳动关系，哪怕只工作了一两天，也是有权拿到报酬的。因为按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，就有权利获得相应报酬。
（二）协商解决：
首先可以试着和中介进行协商。在协商的时候，要清楚明白地把自己的诉求告诉中介，要求他们支付工资。
（三）投诉处理（针对劳动关系）：
要是协商没办法解决问题，那就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力要求中介在规定的期限内支付工资。在投诉的时候，要准备好能证明自己在这个中介工作过的证据，像是工作记录、和中介人员的沟通记录这些。
（四）民事诉讼（针对劳务关系）：
如果和中介是劳务关系，也可以按照双方之前的约定，要求中介支付报酬。要是协商之后还是没办法解决，就可以考虑通过民事诉讼的方式来解决。不过在选择诉讼的时候，要好好考虑一下诉讼成本和收益之间的平衡。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

1. 要是你和中介属于劳动关系，哪怕只干了一两天，也能拿到报酬。因为《劳动法》说了，只要劳动者干活了，就有拿报酬的权利。
2. 可以先试着和中介商量解决，清楚地把你的要求告诉他们，让他们给你发工资。要是商量不行，就向当地劳动监察部门反映，他们能让中介在规定时间内把工资给你。不过你得准备好能证明你在中介工作过的证据，像工作记录、和中介人员的聊天记录这类的。
3. 要是你和中介是劳务关系，也能按之前的约定要报酬。要是协商没结果，就考虑通过民事诉讼解决。但得注意平衡一下诉讼成本和收益。

结论：
与中介存在劳动关系时，哪怕只工作一两天也有权获酬；若为劳务关系，也可依约定要求支付报酬。
法律解析：
1、劳动关系下，依据《劳动法》，劳动者付出劳动就应获得报酬。首先应尝试与中介协商，清晰表明诉求索要工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门能责令中介限期支付工资，此时要备好工作记录、沟通记录等证明工作的证据。
2、劳务关系中，可按双方约定索要报酬。若协商无果，可通过民事诉讼解决，但需权衡诉讼成本与收益。在面对与中介的报酬纠纷时，要明确自身与中介的关系，选择合适的解决途径。但法律问题有时较为复杂，具体情况可能因各种因素而有所不同。若你遇到此类纠纷，不确定如何处理或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士或我进一步咨询。