睡觉公司开除有没有钱拿

工作时间睡觉被公司开除这一情况，需依据公司规章制度及法定解除劳动合同情形判定。若公司规章制度合法合理且经法定程序制定公示，明确规定工作时间睡觉属严重违规行为，那么公司解除劳动合同可不支付经济补偿金。

针对上述情况，建议公司完善规章制度制定与公示流程，确保其合法性与合理性，员工也应熟知相关规定。

若公司规章制度不合法、未按法定程序制定，或者睡觉情节轻微不算严重违规，公司解除劳动合同则属违法，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。

在此情形下，员工应注意收集相关证据，如考勤记录、规章制度文本等，以便维护自身合法权益。

法律分析：
1. 规章制度合法性：公司若以工作时间睡觉为由开除员工，其规章制度需合法合理，比如不能过于严苛或不合理地扩大严重违纪的范围。且该制度要经过民主程序制定，像经职工代表大会或全体职工讨论等，还要向员工公示，让员工知晓具体内容。
2. 情节判定：对于员工睡觉行为，要判断情节轻重。若只是偶尔短暂打瞌睡，且未对工作造成实质影响，可能不属于严重违反规章制度。
3. 解除后果：若公司解除劳动合同符合法定程序和规章制度，可不支付经济补偿金；若属违法解除，员工可按工作年限要求公司支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。
提醒：
员工若遇此类情况，要先确认公司规章制度是否合法合规，若自身权益受损，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工因工作时间睡觉被公司开除，首先要查看公司的规章制度。如果公司有明确规定工作时间睡觉属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度的制定是合法合理的，比如经过了民主程序，像与工会或者职工代表协商讨论等，同时也向员工进行了公示，让员工清楚知晓相关规定，那么在这种情况下，公司解除劳动合同通常无需向员工支付经济补偿金。
（二）要是公司的规章制度存在不合法的情况，例如规定过于严苛、不合理，或者没有按照法定程序来制定，像没有经过民主协商、没有向员工公示等。又或者虽然员工在工作时间睡觉了，但情节比较轻微，不属于严重违反规章制度的范畴，此时公司解除劳动合同就属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付两个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 工作时间睡觉被公司开除这件事，得看公司规章制度以及是否符合法定解除劳动合同的情况。公司的规章制度起着关键作用，它得是明确、合法且合理的，要是规定工作时睡觉算严重违规，还得经过民主程序制定并向员工公示等法定流程。
2. 若公司规章制度符合要求，这种情况下开除员工，可能不用给经济补偿金。毕竟公司是按章办事。
3. 要是规章制度不合法、没按法定程序定，或者睡觉情节轻微不算严重违规，公司开除员工就属于违法解除。这时员工能要求公司给赔偿金，计算标准是按在单位工作年限，每满一年给两个月工资。

结论：
工作时间睡觉被公司开除，若公司规章制度明确、合法合理且经法定程序制定公示，解除劳动合同可能无需支付经济补偿金；若规章制度不合法、未按程序制定或睡觉情节轻微，公司解除属违法，员工可要求支付赔偿金（按工作年限每满一年支付两个月工资）。
法律解析：
1、从公司角度看，若想以工作时间睡觉为由合法开除员工，其规章制度必须合法合理，比如不能规定偶尔打盹几分钟就开除，且要经过民主程序制定，如征求员工意见等，还要向员工公示，让员工知晓。满足这些条件开除员工，可不支付经济补偿金。
2、从员工角度讲，若公司规章制度存在问题，或者睡觉情节轻微，如因身体突发不适短暂休息，公司解除劳动合同就是违法的。这种情况下，员工有权要求公司按规定支付赔偿金。
在实际遇到此类纠纷时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。