工伤停工留薪期有取暖费吗

在工伤停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，取暖费能否享受需分情况看待。
1. 若取暖费属于正常工资福利待遇一部分，职工在停工留薪期应正常享有，这是保障职工权益的体现。
2. 若企业有特殊规定，如取暖费基于出勤等特定条件发放且规章制度有明确依据，可能不发放，但企业需充分举证合理性，不能随意剥夺职工权益。

针对职工认为应得取暖费却未得到的情况，建议如下：
1. 先与企业协商沟通，以平和方式争取合理解决。
2. 若协商不成，向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业支付取暖费，同时要准备好证据证明取暖费属于应得的工资福利待遇，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一般情况下，工伤停工留薪期内职工享受原工资福利待遇不变。若取暖费属于正常工资福利待遇一部分，职工在停工留薪期应正常享有，这是保障职工权益的基本要求。
2. 若企业有特殊规定，如取暖费基于出勤等特定条件发放且规章制度有明确依据，可能不发放，但企业需充分举证合理性，不能随意剥夺职工权益。
3. 职工若认为自己应得取暖费却未得到，首先应与企业协商沟通，争取友好解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁，同时要提供证据证明取暖费属于应得的工资福利待遇。

提醒：
职工要注意收集相关证据，不同企业规定不同，具体情况可咨询进一步分析。

（一）如果取暖费属于正常工资福利待遇的一部分，在工伤停工留薪期内职工正常享有。因为法律明确规定工伤停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，这种情况下企业应按正常标准发放取暖费。
（二）若企业有特殊规定，比如取暖费是基于出勤等特定条件发放的额外福利，且公司规章制度中有明确依据，此时企业可能不发放取暖费，但企业需要充分举证说明该规定的合理性。比如企业可以提供规章制度制定的相关会议记录、公示记录等，证明该规定是经过合法程序制定且已告知职工的。
（三）当职工认为自己在停工留薪期应得取暖费却未得到时，首先应尝试与企业协商沟通解决。双方可以就取暖费的性质、发放依据等进行友好协商，争取达成一致意见。
（四）若协商不成，职工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁时，职工需要提供证据证明取暖费属于应得的工资福利待遇，例如以往的工资条明细（若上面有取暖费项目）、企业关于取暖费发放的相关通知或说明等，要求企业按照规定支付取暖费。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 在工伤停工留薪期间，职工的工资福利待遇保持原样。若取暖费是正常福利待遇的组成部分，那停工留薪期内职工理应正常享受取暖费。这是保障职工权益的重要体现，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2. 然而，若企业有特殊规定，比如取暖费是依据出勤等特定条件发放的额外福利，且在公司规章制度里有明确说法，那有可能不发放。但企业得拿出足够证据证明这种做法的合理性，不然就是不合理地侵害职工权益。
3. 要是职工觉得自己在停工留薪期该得的取暖费没拿到手，可以先和企业好好商量沟通解决。若协商没结果，就可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业按规定支付取暖费，同时职工自己也要提供证据，证实取暖费是自己应得的福利待遇。

结论：
工伤停工留薪期内，若取暖费属于正常工资福利待遇一部分，职工应正常享有；若企业有特殊规定且能充分举证合理性，可能不发放。职工若认为应得取暖费未得到，可先协商，协商不成可申请仲裁并提供相关证据。
法律解析：
1、根据相关法律规定，工伤停工留薪期内职工享受原工资福利待遇不变。若取暖费属于正常福利待遇范畴，从保障职工权益角度出发，职工在停工留薪期理应正常享有。
2、然而，若企业有特殊规定，比如取暖费基于出勤等特定条件发放且规章制度中有明确依据，企业需充分举证其合理性。因为企业规章制度的制定和执行需符合法律规定和公平合理原则。
3、当职工认为自己应得取暖费却未得到时，先与企业协商沟通是较为妥当的解决方式。若协商不成，向劳动仲裁机构提起仲裁是合法途径，同时职工要提供证据证明取暖费属于应得的工资福利待遇，以维护自身合法权益。若你在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士。