工人干一天活,摔了,责任怎么分

工人在工作中摔伤涉及工伤认定问题，情况各有不同。
1. 用人单位缴纳工伤保险时，不论工人有无过错，符合认定条件，大部分赔偿由工伤保险基金担责，像医疗费用、伤残补助金等。用人单位则需承担停工留薪期工资福利待遇等责任。
2. 若用人单位未缴工伤保险，其要承担全部工伤赔偿责任，包含本应由基金支付部分。
3. 若因第三方导致工人摔伤，第三方可能担侵权赔偿责任，工人可获工伤和侵权双份赔偿，但相同项目不可重复获赔，如医疗费。

建议用人单位依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。工人受伤后，应及时申请工伤认定，按规定流程索赔。若涉及第三方责任，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

法律分析：
1. 缴纳工伤保险情形：用人单位缴纳工伤保险后，工人在工作中摔伤且符合工伤认定条件时，即便自身存在一定过错，工伤保险基金也会承担大部分赔偿责任，像医疗费用、伤残补助金等。而用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇等责任。
2. 未缴纳工伤保险情形：若用人单位未缴保险，那么其需承担全部工伤赔偿责任，包含本应由基金支付的部分。
3. 第三方侵权情形：若因第三方不当行为致工人摔伤，第三方要承担侵权赔偿责任，工人可获工伤赔偿和侵权赔偿，但相同项目不可重复获赔，如医疗费。
提醒：
用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。工人受伤情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位已为工人缴纳工伤保险：
    1. 工人在工作过程中摔伤，符合工伤认定条件时，即便工人自身存在一定过错，工伤保险基金通常也会承担大部分赔偿责任。像医疗费用、伤残补助金等都在赔偿范围内。
    2. 用人单位需承担停工留薪期的工资福利待遇等部分责任，保障工人在受伤治疗期间的基本生活和权益。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险：
    用人单位要承担全部的工伤赔偿责任，这其中包含了原本应当由工伤保险基金支付的那部分费用，例如医疗费用、伤残补助金等，不能因未缴纳保险而逃避责任。
（三）若工人摔伤是由第三方造成：
    1. 第三方可能需承担侵权赔偿责任，比如工地的其他施工方存在不当行为导致工人摔伤，该施工方就要承担相应责任。
    2. 工人在此种情况下可以获得工伤赔偿和侵权赔偿两份赔偿，但对于其中相同的赔偿项目不能重复获取赔偿，例如医疗费只能获得一份赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，因第三人造成工伤的，职工或其近亲属可以获得民事赔偿和工伤保险待遇，但医疗费等重复项目不能重复赔偿。

1. 工人工作中摔伤，会涉及工伤认定问题。当用人单位给工人缴了工伤保险时，只要符合工伤认定条件，即便工人自身有过错，多数赔偿由工伤保险基金负责，像医疗费用、伤残补助金等。而用人单位需承担停工留薪期的工资福利待遇等相关责任。
2. 若用人单位没缴工伤保险，那全部工伤赔偿责任就得它来担，包含原本该保险基金支付的部分。
3. 要是因第三方，如工地其他施工方不当行为致工人摔伤，第三方可能担侵权赔偿责任。此时工人能获工伤和侵权双份赔偿，但相同项目不可重复赔，比如医疗费只能获赔一次。

结论：
工人在工作过程中摔伤涉及工伤认定，缴纳工伤保险时，大部分赔偿由基金承担，用人单位担部分责任；未缴纳时，用人单位担全部责任；若第三方造成摔伤，第三方可能担侵权赔偿责任，工人可获双份赔偿但相同项目不重复赔。
法律解析：
1、用人单位缴纳工伤保险情况下，依据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定条件，不论工人自身有无过错，工伤保险基金承担如医疗费用、伤残补助金等主要赔偿责任，用人单位承担停工留薪期工资福利待遇等责任，保障工人权益。
2、若用人单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，用人单位需承担全部工伤赔偿责任，这是对用人单位未履行法定义务的惩罚，督促其依法参保。
3、第三方造成摔伤时，第三方构成侵权，要承担侵权赔偿责任。工人可获工伤和侵权双份赔偿，但相同项目不能重复获赔，避免不当得利。
如果在实际中遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。