跟私人老板干活出了工伤该告谁

跟私人老板干活发生工伤，关键在于明确与老板间的法律关系。
1. 若为雇佣关系：依据《民法典》侵权责任编，可直接起诉老板要求承担人身损害赔偿责任。要着重证明在工作中受伤，以及老板存在过错，比如未提供安全工作环境等事实，以此支撑自身诉求。
2. 若形成事实劳动关系：应先进行工伤认定。认定工伤后，若老板未缴纳工伤保险，老板需承担工伤保险待遇赔偿责任。此时可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

建议在受伤后及时收集相关证据，如工作记录、受伤现场照片、医疗诊断证明等。同时，咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
1. 明确法律关系是关键。若为雇佣关系，适用《民法典》侵权责任编，可直接起诉老板要求人身损害赔偿。要着重证明工作中受伤以及老板存在过错，比如未提供安全防护设备、工作环境存在安全隐患等。
2. 若形成事实劳动关系，需先进行工伤认定。这是后续获得赔偿的重要前提。若老板未缴工伤保险，老板要承担工伤保险待遇赔偿责任。可先向劳动仲裁机构申请仲裁，若不服仲裁结果再向法院起诉。
提醒：
跟私人老板干活发生工伤时，要注意收集相关证据，如工作记录、受伤现场证据等。不同案情具体情况不同，建议咨询我进一步分析。

（一）明确法律关系：如果跟私人老板干活发生工伤，第一步就是搞清楚你和私人老板之间到底是雇佣关系还是事实劳动关系。这很关键，因为不同关系对应的维权途径不一样。
（二）若是雇佣关系：按照《民法典》侵权责任编相关规定，你可以直接去法院起诉这个私人老板，让他承担人身损害赔偿责任。不过，起诉的时候你得拿出证据来，证明你是在干活的过程中受的伤，还有老板存在过错，比如说老板没有给你提供安全的工作环境等情况。
（三）若是事实劳动关系：要是私人老板的经营活动和用人单位的性质差不多，实际上你们形成了事实劳动关系，那你得先去进行工伤认定。等认定为工伤之后，如果老板没有按照法律规定给你缴纳工伤保险，那这个工伤保险待遇的赔偿责任就得由老板来承担。这时候，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，如果对仲裁的结果不满意，还可以再向法院起诉。

法律依据：《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 跟私人老板干活出工伤，得先搞清楚和老板间的法律关系。
2. 若是雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，能直接起诉老板要求人身损害赔偿。这时，要证实自己是工作时受伤，且老板有过错，像没提供安全工作环境这类情况。
3. 要是老板的经营活动符合用人单位性质，形成事实劳动关系，那就得先做工伤认定。认定为工伤后，若老板没给交工伤保险，老板得担工伤保险待遇赔偿责任。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要是不服仲裁结果，还能去法院起诉。

结论：
跟私人老板干活发生工伤，需先明确与老板间的法律关系。若是雇佣关系，可直接起诉老板要求人身损害赔偿；若是事实劳动关系，应先进行工伤认定，再按相应程序维权。
法律解析：
1、若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编规定，你可直接起诉老板要求人身损害赔偿。此时，要证明在工作中受伤以及老板存在过错，比如未提供安全工作环境等事实，以此支撑自己的诉求。
2、若形成事实劳动关系，老板经营活动符合用人单位性质。这种情况下，需先进行工伤认定。若老板未缴纳工伤保险，其要承担工伤保险待遇赔偿责任。你可先向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。
在实际操作中，认定法律关系及准备相关证据可能比较复杂，若你遇到此类问题，建议向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。