律图审稿专业委员会3轮严审

你好,李玉律师:我的朋友在一个营业执照过期的用人单位上班,该单位营业执照到期后未变更经营期限、再年检。而且也未签订劳动合同,是否可以要求双倍工资赔偿?双休日双倍工资赔偿?谢了!

帮助5人 1.2k浏览 匿名 2009-08-20 江苏淮安
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    没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。劳动者可以申请工伤人证,病假期间有病假工资。如果认定是工伤的,由公司赔偿。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    12 2019-06-19
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而且也未签订劳动合同,是否可以要求双倍工资赔偿,双休日双倍工资赔偿?
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赔偿双倍工资如何计算
主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。
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劳动纠纷
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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拖欠工资有双倍赔偿金吗
视情况而定。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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劳动纠纷
取保候审必须当日办手续吗
[律师回复] 解析:
确实如此,当执行完相关的取保候审程序之后,看守所便会释放被拘留者,而具体的释放时间并无明确规定。公安机关一旦批准取保候审申请,将会出具书面的《取保候审决定书》,随后将决定书送达至犯罪嫌疑人及其看守所,待该决定书抵达看守所时即视为被拘留者被正式释放。值得注意的是,根据法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施的最长期限长达十二个月。换言之,接收到申请后的三日内,负责案件办理的机关需要完成是否批准取保候审的决定。只要得到办案机关的许可,警方便会着手办理相关手续以确保被拘留者得以顺利获释。在实际操作过程中,只要满足相关条件且手续完备,通常情况下当天即可实现被拘留者的释放。此外,在人民法院进行二审审理期间,若犯罪嫌疑人的羁押期限已超出一审法院所判决的有期徒刑,同样适用于取保候审制度。犯罪嫌疑人、其法定代理人及近亲属亦有权提出取保候审申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;
不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
故意伤害罪当事双方能否达成一致
[律师回复] 解析:
需依据具体案情进行判断。
首先,必须明确被害人所遭受的伤害程度究竟是重伤抑或轻伤。倘若被害人身负重伤,即便受害方愿意与犯罪嫌疑人和解并且主张不予追责,但鉴于重伤案件系属公共利益范畴内的公诉案件,公安部门亦无法直接撤消此案,应当坚持不懈地继续追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
然而,在量刑方面,或许会酌情予以从轻或减轻处罚。至于是否能够释放犯罪嫌疑人,这取决于法院的最终裁决结果以及是否满足取保候审等相关放人条件。
对于轻伤案件,同样需依案情进行分析。根据公安部的相关法律规定,对于情节显著轻微、危害性较小且不构成犯罪的轻伤案件,公安机关有权给予治安处罚。若决定采取非拘留等形式的治安处罚,则自作出决定之日起即可释放犯罪嫌疑人;反之,若被判处治安拘留,则需待拘留期限届满后方能释放。此外,若符合由公安机关进行调解处理的伤害案件,则自调解程序终结之后便可释放犯罪嫌疑人。
然而,对于不符合公安机关撤销条件的其他故意伤害案件,唯有当满足取保候审等特定情形时,方可考虑释放犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百七十七条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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一般辞退赔偿双倍工资吗?
辞退不是都需要支付双倍工资的,只有用人单位存在违法的情形才会支付,一般在计算经济补偿时就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿,如果需要支付双倍的,就需要按二个月的工资进行支付。
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劳动纠纷
取保候审双休日放人吗
[律师回复] 解析:
倘若有关部门于本周五正式批准了取保候审申请,那么被拘留者将有望在周末获得释放。此项刑事诉讼制度中提到的“取保候审”,是指由侦查机关依法要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金,同时向其开具保证书,以确保其不会逃避或干扰侦查工作,并且能够随时接受传唤出庭作证。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
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没签合同赔偿双倍工资怎么赔?
没签合同赔偿双倍工资应该是按照劳动者本人的工资状况乘以两倍来进行处理。根据我们国家劳动合同法当中的规定,超过一个月的时间不签订劳动合同,就需要双倍工资赔偿。没签合同赔偿双倍工资怎么赔,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
取保候审周日放人吗
[律师回复] 解析:
若相关部门于周五批准了取保候审申请,即使恰逢周末,看守所仍需照常释放当事人。因为根据相关法律法规,节假日并不影响取保候审的执行。对于需要进行取保候审的犯罪嫌疑人,应按照程序制作《呈请取保候审报告书》。该报告书记载需对犯罪嫌疑人实施取保候审原因、保障方式及所需遵守规定等事项。终由县级以上公安机关负责人审批后,方可制作《取保候审决定书》。此决定书应向犯罪嫌疑人当面宣读,并要求其签字、按手印确认。
值得一提的是,取保候审是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供保证人或缴纳保证金并出具保证书,以确保其不会逃避或阻碍侦查,且能随时接受传唤。这种强制措施通常适用于罪行较轻,无需拘留、逮捕,但需对其行动自由进行一定限制的犯罪嫌疑人。公安机关有权对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人实施取保候审:
1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2.可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
3.患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
4.羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须遵守以下规定:
1.未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
2.住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
3.在传讯的时候及时到案;
4.不得以任何形式干扰证人作证;
5.不得毁灭、伪造证据或者串供。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十一条
公安机关决定取保候审的,应当及时通知被取保候审人居住地的派出所执行。
必要时,办案部门可以协助执行。
采取保证人担保形式的,应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况、保证人基本情况等材料。
采取保证金担保形式的,应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况和保证金交纳情况等材料。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十二条
人民法院、人民检察院决定取保候审的,负责执行的县级公安机关应当在收到法律文书和有关材料后二十四小时以内,指定被取保候审人居住地派出所核实情况后执行。
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