民法典单位未给员工交社保该怎么办

最新修订 | 2024-05-31
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孟理昕律师
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专家导读 政府推行多项福利政策,社保是其中重要一环。若企业未按规定缴纳社保,劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求支付经济补偿。用人单位故意拖延或拒绝办理社保登记,将面临严厉惩罚。劳动者还有权要求公司补缴社保、支付双倍工资、经济补偿和失业保险津贴等。如公司存在加班行为,应支付加班工资和赔偿款。若公司无故扣减工资,劳动者可要求全数支付并支付违约金。双方协商不成,劳动者可启动仲裁程序解决。
民法典单位未给员工交社保该怎么办

一、民法典单位未给员工交社保该怎么办

在当今时代,我国政府倾力推行多项福利政策以改善人民生计,而社保制度便是其中重要的一环。对此,我们所有人都怀揣着高度的关切,因为这直接影响到我们个人的切实权益。关于社保的缴纳问题,我国法规明确规定了用人单位必须为雇员提供这个保障,那么如果企业未能按照规定履行义务,应该如何应对呢?

(1)劳动者可以以用人单位未履行社会保险缴纳义务为由,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付相应的经济补偿;

根据您在该单位的服务年限,每满一年即可获得相当于一个月工资的经济补偿。若六个月以上不满一年者,则按一年计算;若不满六个月者,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

(2)此外,经济补偿还会依据劳动者在用人单位的服务年限来确定。例如,每满一年,即向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果服务期限在六个月至一年之间,那么将按一年进行计算;反之,如果不足六个月,将会支付半个月的工资作为经济补偿。

(3)若用人单位故意拖延或拒绝办理社会保险登记手续,社会保险行政部门将有权要求其限期改正,否则将面临相应的严厉惩罚。即对未按时改正的用人单位,处以应缴社会保险费用额的一倍以上三倍以下罚款,并对相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款。

(4)若公司尚未为员工缴纳社保,劳动者有权要求公司予以补缴。

另外,如果公司并未与其员工签署劳动合同,这种情况已经构成违反法律规定,劳动者亦有权要求公司支付未订立书面劳动合同双倍工资

(5)若公司存在非法解雇的行为,且劳动者提出离职,用人单位还应支付经济补偿;同样,由于公司违法解雇所导致的经济损失,也将翻番作为违约金

(6)再者,如果劳动者在某个公司供职满一年后出现非自愿离职的情况,该公司应当支付失业保险津贴。

(7)如公司确实存在加班行为,那么,他们还应当依照法定标准支付相应的加班工资,同时还要附加赔偿款。

(8)倘若公司无故扣减员工工资,劳动者有权利要求公司全数支付,同时,公司也要额外支付相应款项作为违约金。如果针对这些纠纷,双方未能通过协商达成共识,劳动者可以选择启动仲裁程序进行解决。

社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

二、民法典单务合同的概念是什么

单务合同,“双务合同”的对称。是指一方只享有权利而不尽义务,另一方只尽义务而不享有权利的合同。单务合同的当事人的权利义务不存在对应关系。例如赠与合同,赠送人只承担交付赠品的义务,而不享受任何权利;受赠人则只享有取得赠送人交付赠品的权利,而不承担任何义务。其他如无偿借贷合同、无偿保管合同等。与单方法律行为不同,单务合同是双方当事人意思表示一致的协议,单方法律行为则是单方的意思表示。

单务合同与双务合同的划分标准:

(1)划分标准:当事人双方是否存在对待给付义务。

(2)单务合同:是指仅有一方负给付义务的合同。

(3)双务合同:是指当事人双方互负对待给付义务的合同。

单务合同与双务合同的划分意义:

1.是否适用同时履行抗辩权规则。

2.在风险负担上是不同的。双务合同中,如果当事人因不可抗力导致其不能履行合同义务,其合同义务应被免除,其享有的合同权利亦应消灭。在此情况下,一方当事人因不再负有合同义务,也无权要求对方作出履行;在单务合同中,不存在双务合同中的风险负担问题。

单务合同与双务合同的区别:

(1)是否适用合同履行抗辩权

只有双务合同中存在合同履行抗辩权,单务合同不适用这一规则。

(2)风险负担不同。

在双务合同中,双方的权利义务互相依存、互为条件,如果一方当事人由于可以免责的事由导致不能履行合同义务,发生风险负担问题,其具体标准因合同类型的不同而异;而在单务合同中,如果一方因不可抗力导致不能履行义务,风险一律由债务人负担,不会发生双务合同中的复杂问题。

(3)因一方过错所致合同不履行的后果不同。

在双务合同中,如果非违约方已履行合同,可以要求违约方履行合同或承担其他违约责任,条件具备时还可解除合同;单务合同不发生上述后果。

《民法典》第五百九十五条

买卖合同出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“民法典单位未给员工交社保该怎么办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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一、自行缴纳剩下的养老保险费用。李先生需要逐月缴纳费用至65周岁,到时再将尚未缴满的费用一次性补齐,即可领取退休金。
二、提供相关工作证明、档案、合同等,向劳动局有关部门申请劳动仲裁,要求用人单位补齐社保费用。李先生可将手上现有的资料拿到社保局,向工作人员咨询。遇到此类纠纷时,一般的解决途径是向劳动部门投诉,仲裁机构介入调查确定属实后,会要求用人单位补齐未缴纳的社保费用。即使用人单位已不存在了,也会找到该单位的相关负责人或股东解决此事。根据相关法律,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李先生的情况,应该是可以向劳动部门投诉的。“若劳动部门通过行政手段无法追回未缴纳的社保费用,李先生还可以以造成损失为由,向提讼,要求用人单位赔偿损失。”
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