小时工出了事故该谁负责任

小时工工作中出事故，责任主体需分情况确定。
1. 若小时工与雇主是劳务关系，责任按双方过错分担。比如雇主提供的工作环境有安全隐患引发事故，雇主担较大责任；小时工自身违规操作存在过错，也要担一定比例责任。这种情况下，雇主应加强工作环境安全管理，定期检查排除隐患；小时工要严格遵守操作规范。
2. 若小时工通过劳务派遣公司到用工单位工作，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司未依法提供劳动保护或缴纳工伤保险等致事故发生，要担责；用工单位若在指挥、管理上有过错，可能担连带责任。劳务派遣公司需依法履行义务，用工单位要规范管理指挥。

法律分析：
1. 劳务关系情形：当小时工与雇主为劳务关系时，责任按双方过错分担。若雇主方面，如提供的工作场所设施老化、防护用具缺失等存在安全隐患引发事故，雇主担较大责任；若小时工自身未按既定操作流程，存在违规操作等过错行为，也需担一定比例责任。
2. 劳务派遣情形：小时工经劳务派遣公司派遣，与派遣公司存在劳动关系。派遣公司需履行用人单位义务，若未提供劳动保护或未缴工伤保险等致事故发生，要担责。用工单位若在指挥、管理上有过错，可能担连带责任。
提醒：
小时工工作中出事，具体责任认定较复杂，不同案情责任划分不同，建议咨询进一步分析。

（一）当小时工与雇主是劳务关系时：
  1. 若事故是因雇主提供的工作环境存在安全隐患导致的，比如工作场地的照明不足、防护设施缺失等，雇主需承担较大责任。因为雇主有义务为小时工提供安全的工作条件，这种情况下雇主的过错是导致事故发生的主要原因。
  2. 若小时工自身存在违规操作的过错，例如不按规定流程操作机器、忽视安全警示标识等，小时工也需承担一定比例的责任。此时需要根据具体情况，综合判断双方过错程度来确定各自承担责任的比例。

（二）当小时工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作时：
  1. 劳务派遣公司应履行用人单位对劳动者的义务。如果因为劳务派遣公司未依法提供劳动保护，比如没有为小时工配备必要的防护用具；或者未缴纳工伤保险，导致事故发生后小时工无法获得相应保障，劳务派遣公司需承担相应责任。
  2. 用工单位若在指挥、管理上存在过错，比如安排小时工从事超出其能力范围的危险工作、未对小时工进行必要的安全培训等，用工单位可能要承担连带责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

小时工工作中出事故，责任主体要分情况定：
1. 若小时工与雇主是劳务关系，责任按双方过错分担。例如，雇主提供的工作环境有安全隐患引发事故，雇主责任就大；若小时工违规操作有过错，也要担部分责任。这种情况下，谁有过错谁担责，过错大小决定担责比例。
2. 若小时工经劳务派遣公司派到用工单位，与派遣公司是劳动关系。派遣公司要履行用人单位义务，没提供劳动保护或没缴工伤保险等致事故，它要担责。用工单位指挥、管理有过错，可能要连带担责。

结论：
小时工在工作过程中出事故，需分情况确定责任主体。劳务关系下，按双方过错担责；劳务派遣关系中，劳务派遣公司履行用人单位义务，有过错担责，用工单位存在管理过错可能担连带责任。
法律解析：
1、在劳务关系中，双方属于平等的民事主体。若雇主提供的工作环境有安全隐患引发事故，基于其过错，需承担较大责任；若小时工自身违规操作，因其自身存在过错，也要承担一定比例责任，责任划分依据双方过错程度。
2、在劳务派遣关系下，小时工与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司作为用人单位，应提供劳动保护、缴纳工伤保险等。若因未履行这些义务导致事故发生，需担责。用工单位对小时工有指挥、管理职责，若存在过错，也可能承担连带责任。
在实际生活中，如遇到小时工工作事故责任认定复杂的情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。