认定工伤后工资由谁发

认定工伤后停工留薪期相关规定明确且重要。一方面，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了工伤职工在治疗康复期间的基本生活和权益。另一方面，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，且评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若单位未依法支付工资，工伤职工可采取以下措施维护权益：
1. 与单位协商，通过沟通协商促使单位支付应得工资；
2. 申请劳动仲裁，借助法律程序要求单位履行支付义务，保障自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期的待遇保障：认定工伤后，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这是对工伤职工的基本权益保障，确保其在治疗和康复期间生活不受太大影响。
2. 停工留薪期的时长规定：一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这样既考虑到职工康复需求，也兼顾了单位的正常运营。
3. 伤残评定后的待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理转接。
4. 维权途径：若单位未依法支付工资，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
职工要注意保留相关证据，若协商或仲裁遇到困难，可咨询专业人士进一步分析。

（一）如果所在单位没有依法支付停工留薪期工资，工伤职工首先可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，要明确指出单位未依法支付工资的行为违反了相关法律规定，要求单位按照法律要求足额支付拖欠的工资。可以准备好相关的工伤认定材料、医疗诊断证明等，向单位说明自己的伤情以及停工留薪期的合理性，以增强协商的说服力。
（二）若协商不成，工伤职工可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好申请书，写明自己的基本信息、仲裁请求（即要求单位支付停工留薪期工资等）、事实和理由等内容。同时，要收集并提交相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况以及单位未支付工资的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1. 一旦被认定为工伤，在停工留薪期间，职工的原工资及福利待遇会保持不变，这部分费用由所在单位按月发放。也就是说，职工在养伤期间，收入不会受到影响，单位得照常支付相应报酬和福利。
2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
3. 当工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，转而按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 若单位没有依法支付工资，工伤职工可以和单位协商解决，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
认定工伤后，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，单位未依法支付工资，职工可协商或申请仲裁维权。
法律解析：
1、停工留薪期内保障职工权益：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间单位应保障其原工资福利待遇，确保职工生活和权益不受影响，按月支付工资体现对职工的关怀和保障。
2、停工留薪期时长规定：一般12个月的期限能满足多数工伤职工康复需求，特殊情况经鉴定委员会确认可延长，且最长不超12个月，这是在保障职工权益与企业合理负担间的平衡。
3、维权途径明确：若单位不依法支付工资，职工可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。如果对相关规定和维权流程不熟悉，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。