上班路上出意外工资是按什么标准

上班路上出意外涉及工伤认定问题，需根据具体情况判断。
1. 符合工伤认定情形：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害属于工伤。认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
2. 不属于工伤情形：只能按公司病假或事假规定处理工资发放。病假工资通常低于正常工资，事假可能无工资，具体依公司规章制度而定，且规章制度须合法合规。

建议员工及时保留相关意外事故证据，以便后续申请工伤认定或按公司规定请假。公司应完善相关规章制度，确保合法合规处理此类情况。

法律分析：
1. 工伤认定条件：在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。比如正常骑行上班途中，被闯红灯的机动车撞到，若自己非主要责任，可认定工伤。
2. 工伤待遇：认定工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
3. 非工伤情况：不属于工伤的意外，按公司病假或事假规定处理工资。病假工资通常低于正常工资，事假可能无工资，前提是公司规章制度合法合规。
提醒：
上下班途中出意外，要及时保留相关证据，明确责任划分，以便准确认定是否属于工伤，案情复杂时建议咨询进一步分析。

（一）判断是否属于工伤：如果在上班路上出意外，首先要确定是否符合工伤认定条件。关键在于是否是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。比如，若你是正常骑行上班，被一辆违规变道的汽车撞倒，且交警认定汽车司机负主要责任，这种情况大概率能被认定为工伤；但如果是你自己骑车闯红灯导致摔倒受伤，自己负主要责任，那就一般不能认定为工伤。
（二）工伤认定后的待遇：若被认定为工伤，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如你每月工资5000元，有1000元的餐补等福利，停工留薪期内，单位还是要按照6000元的标准每月给你发放。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
（三）不属于工伤的处理：如果不属于工伤的意外情况，要按照公司的病假或者事假相关规定来处理工资发放。病假工资通常低于正常工资水平，事假可能不发工资，具体要看公司的规章制度，而且该规章制度必须合法合规。例如公司规定病假工资按照正常工资的80%发放，这是符合一般规定的；但如果公司规定病假没有工资，这就可能不符合法律要求。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于上班路上出意外涉及的相关问题，有以下几点说明：
1. 工伤认定方面：依照《工伤保险条例》，在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故，像被车撞等，或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受伤，这种情况可认定为工伤。
2. 工伤待遇方面：一旦被认定工伤，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多再延12个月。
3. 非工伤处理方面：若不属于工伤意外，按公司病假或事假规定处理工资。病假工资常低于正常工资，事假可能无工资，公司规章制度需合法合规。

结论：
上班路上出意外，是否认定为工伤需看具体情况。符合相关条件的交通事故等伤害可认定为工伤，享受相应待遇；若不属于工伤意外，按公司病假或事假规定处理工资发放。
法律解析：
1、工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。只有满足此条件，才能被认定为工伤。
2、工伤待遇方面，被认定为工伤后，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但不超12个月。
3、非工伤意外处理方面，不属于工伤的意外，按公司病假或事假规定处理工资。病假工资一般低于正常工资，事假可能不发工资，前提是公司规章制度合法合规。
如果您对上班路上意外是否属于工伤等相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。