不支付劳动赔偿金怎么办

用人单位不支付劳动赔偿金时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商沟通：尝试与用人单位协商，这是最便捷的解决方式，双方可就赔偿问题友好协商，达成一致解决方案。
2. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、解除劳动关系证明等相关证据，证明自身权益受损及应获赔偿，仲裁裁决具法律效力。
3. 申请强制执行：若用人单位不执行仲裁结果，可向人民法院申请强制执行，借助司法力量保障权益。
4. 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，劳动者可向其反映情况，促使问题解决。

法律分析：
1. 协商沟通：与用人单位协商是解决问题的第一步，这种方式较为便捷，双方可以直接就赔偿问题进行商谈，争取和平解决纠纷。
2. 申请仲裁：若协商无果，申请仲裁是重要途径。要注意准备好相关证据，像劳动合同明确双方权利义务关系，工资条证明收入情况，解除劳动关系证明确定赔偿前提等，有力证据能保障仲裁诉求被支持。
3. 申请强制执行：仲裁裁决生效后，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。
4. 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门可责令用人单位限期支付相关费用，能促使问题解决。
提醒：
不同案情证据要求和处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）尝试协商沟通
与用人单位进行协商沟通是解决问题最便捷的途径。你可以直接和用人单位的相关负责人面对面交流，清楚、明确地阐述你的诉求和理由，争取通过友好协商解决纠纷，让用人单位支付劳动赔偿金。

（二）申请劳动仲裁
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要注意准备好相关证据。比如劳动合同，它能证明你和用人单位之间存在劳动关系；工资条可以显示你的工资收入情况；解除劳动关系的证明能说明劳动关系结束的相关事实等。这些证据能有力证明你的权益受到侵害，且你应获得劳动赔偿金。仲裁裁决是具有法律效力的。

（三）申请强制执行
如果用人单位在仲裁裁决后仍然不执行结果，你可以向人民法院申请强制执行。人民法院会依法采取相应措施，强制用人单位履行支付劳动赔偿金的义务。

（四）向劳动行政部门投诉
劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。你可以向劳动行政部门投诉用人单位不支付劳动赔偿金的情况，劳动行政部门会根据具体情况进行调查和处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

当遇到用人单位不肯支付劳动赔偿金这种情况，可通过以下途径来解决：
1. 主动协商：尝试和用人单位好好沟通协商，这是最方便快捷的解决办法，说不定能顺利解决问题。
2. 申请仲裁：若协商没效果，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，得准备好像劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这类能证明自身权益受损且应得赔偿金的证据。仲裁裁决是有法律效力的。
3. 强制执行：要是用人单位不执行仲裁结果，可向人民法院申请强制执行。
4. 部门投诉：劳动行政部门能责令单位限期支付报酬等，也可向其投诉单位不付赔偿金的行为。

结论：
用人单位不支付劳动赔偿金时，劳动者可先协商沟通，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果用人单位不执行的可申请法院强制执行，还可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
1、协商沟通是解决纠纷的首选，它便捷高效，能快速解决问题，节省双方时间和精力。
2、申请仲裁是重要途径。劳动者需提供如劳动合同、工资条等证据，因为依据相关劳动法律法规，证据是支撑自身诉求的关键。仲裁裁决具有法律效力，这保障了劳动者的合法权益。
3、若用人单位不执行仲裁结果，向人民法院申请强制执行是有效的后续手段，法院可强制用人单位履行义务。
4、劳动行政部门有责令用人单位限期支付的权力，劳动者向其投诉，能借助行政力量督促用人单位支付赔偿金。
如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。