临时工没有劳动合同下班摔到了算不算工伤

临时工尽管没有签订劳动合同，然而在下班回家的途中不慎摔倒。倘若其符合“在合理的时间范围内，在往返于工作地与住所地、经常居住地以及单位宿舍的合理路线的上下班途中”这一标准，并且摔倒的缘由并非自身的主要责任，通常情况下是可以被认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，职工倘若出现以下情形，就应当被认定为工伤：即在上下班的途中，遭受到了非本人主要责任的交通事故，或者是受到了城市轨道交通、客运轮渡、火车等方面的事故伤害。这里需要特别注意的是，对工伤的具体认定不能一概而论，还需要结合实际的情况以及相关的证据来综合判断。比如事故现场所留存的监控录像，能够清晰地反映出摔倒的过程以及相关的周边情况；还有证人的证言，他们可以提供关于摔倒瞬间的一些细节和信息。倘若在认定过程中存在争议，临时工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，由相关部门进行专业的调查和判定，以确定是否属于工伤范畴。

临时工即便没有签订劳动合同，然而在下班途中不慎摔倒的情况下，如果满足“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中”这一条件，并且摔倒的缘由并非本人的主要责任，通常是可以被认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工倘若出现以下情形之一，就应当被认定为工伤：在上下班的途中，遭受到非本人主要责任的交通事故，亦或是城市轨道交通、客运轮渡、火车所导致的事故伤害。这里需要特别留意的是，具体的认定工作还得结合实际的状况以及相关的证据，像事故现场的监控录像、证人所提供的证言等。倘若存在争议的情况，是可以向劳动保障行政部门提出申请，要求进行工伤认定的。

临时工，即便没有跟单位签订劳动合同，可要是在下班回家的路上不小心摔倒。只要这种摔倒的情况符合“在那合理的时间范围内，往返于工作地点和自己的住所地、经常居住的地方，还有单位宿舍的那些合理路线的上下班途中”这个条件，并且摔倒的缘由不是由本人主要承担责任的，通常就能够被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工要是遇到以下这些情形，就应当被认定为工伤：在上下班的途中，遭受到了不是由本人主要负责的交通事故，或者是城市里的轨道交通方面的、客运轮渡方面的，还有火车方面的事故伤害。这里得特别注意，具体的认定工作，还得结合实际的情况以及相关的证据，像是事故现场的监控录像，还有证人所提供的证言之类的。要是在这个过程中出现了争议，临时工就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定，这样就能更好地维护自己的合法权益。

临时工，要是没签劳动合同，可别担心。要是在下班回家的路上摔倒，只要满足“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中”这个条件，并且摔倒不是因为他自己主要的责任，通常就能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工要是有在上下班途中，遭受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的这种情况，就应当被认定为工伤。这里得注意，具体的认定得结合实际的情况以及相关的证据，像事故现场的监控，还有证人说的话之类的。要是出现了争议，临时工就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。