签合同离职怎么处理

当我们签订了合同后想要离职，通常是需要提前告知用人单位的。就拿试用期的员工来说，得提前3天通知单位；而正式员工，就需要提前30天以书面形式通知。等通知期限到了之后，劳动合同也就自动解除。在离职这个过程中，我们一定要按照合同的约定去办理工作交接。这可不是一件小事，比如说要移交我们平时工作用到的各种资料，像文件、报表之类的，还要把公司的财物完好无损地归还回去。要是合同里有关于竞业限制的约定，那离职之后我们就得严格遵守，可不能随随便便去从事相关的工作。与此同时，用人单位也有它的责任。在解除或者终止劳动合同时，他们得出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在15天之内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。而劳动者，也得按照双方之前的约定去办理工作交接。要是用人单位依照相关法律规定应当给劳动者支付经济补偿的话，那就要在办结工作交接的时候支付给劳动者。总之，签了合同再离职，我们一定要严格遵循合同的约定和法律的规定，认认真真地处理好每一个环节的事宜，这样才能避免可能会出现的法律纠纷。

签合同后要离职的话，通常得提前告知用人单位。像试用期的员工，要提前3天通知；正式员工则需要提前30天以书面形式通知。等通知期限到了，劳动合同就会解除。离职的时候，一定要按照合同的约定去办理工作交接，像移交工作资料，归还公司财物之类的，这些都包含在内。要是合同里有竞业限制的约定，离职之后就得遵守相关的限制。与此同时，用人单位在解除或者终止劳动合同时，得出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在15天之内帮劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者也应当按照双方的约定去办理工作交接。如果用人单位依照相关法律规定应当给劳动者支付经济补偿，那就要在办结工作交接的时候支付。总的来说，签了合同再离职，就得遵循合同的约定以及法律的规定，把各项事宜都妥善处理好，这样才能避免可能出现的法律纠纷。

当咱们签了合同之后要是想离职，通常得提前跟用人单位说一声。一般来讲，处在试用期的员工，得提前3天通知单位；而正式员工，就得提前30天用书面形式通知。等通知的期限一到，那劳动合同也就解除。在离职这个时候，一定要按照合同上的约定去办理工作交接，像移交工作相关的资料，把公司的财物归还给公司之类的，这些都得做好。要是合同里有关于竞业限制的约定，那离职之后就得遵守这些限制。与此同时，用人单位在解除或者终止劳动合同时，得出具解除或者终止劳动合同的证明，并且得在15天之内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。劳动者也得按照咱们双方之前的约定，好好办理工作交接。要是用人单位依照相关法律规定应该给劳动者支付经济补偿的话，那就在把工作交接都办妥之后再支付。总之，签了合同再离职，就得既遵循合同的约定，又遵守法律的规定，把各项事情都处理得妥妥当当的，这样才能避免可能会出现的法律纠纷。

要是签了合同之后要离职，通常得提前跟用人单位讲一声。一般来讲，处在试用期的员工得提前3天通知单位，正式员工得提前30天用书面形式通知。等通知的期限到了，劳动合同也就解除。在离职的时候，一定要按照合同的约定去办理工作交接，像移交工作相关的资料，把公司的财物归还回去之类的。要是合同里有竞业限制的约定，离职之后就得遵守那些限制。与此同时，用人单位在解除或者终止劳动合同时，得出具解除或者终止劳动合同的证明，并且得在15天内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。劳动者也得按照双方之前的约定，去办理工作交接。要是用人单位依照相关法律规定应该给劳动者支付经济补偿的，那就得在把工作交接完之后再支付。总之，签了合同再离职，就得遵守合同约定和法律规定，把各种事情都处理妥当，这样才能避免可能出现的法律纠纷。