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热门问答·工伤赔偿
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工地上班没签定劳动合同的受伤了怎么办
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上班没有签合同受伤算工伤吗？
上班没有签合同受伤不一定算工伤，不管有没有签署劳动合同，职员要想知道自己受的伤是否属于工伤，都可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请，提出此申请的时候，需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等的相关材料。
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工伤赔偿交通事故我全责我受伤了怎么办
[律师回复]
首先，务必第一时间前往医院进行就医，且要妥善保存所有的医疗相关凭证，像是详细的病历、确切的诊断证明以及具体的医药费发票等等。与此同时，必须迅速通知保险公司，将事故发生的具体时间、确切地点、详细经过以及自身的受伤状况等信息一一告知。
当治疗圆满结束后，便可依据医疗费用、因误工而产生的损失、护理所需费用等实际状况，向保险公司提出理赔申请。倘若保险公司所给予的理赔金额无法满足实际遭受的损失，那么就可以借助诉讼的途径向对方要求索赔。
在诉讼的进程当中，一定要精心准备好相关的证据，例如事故认定书、医疗凭证、能够证明误工情况的证明等，以此来证实自身的损失以及对方应承担的责任。
总而言之，要始终保持积极的态度，全力配合保险公司以及司法程序，坚决维护自身的合法权益。并且，一定要留意保存好所有的相关证据，如此一来，在需要的时候，就能提供出强有力的支持。
首先，务必第一时间前往医院进行就医，且要妥善保存所有的医疗相关凭证，像是详细的病历、确切的诊断证明以及具体的医药费发票等等。与此同时，必须迅速通知保险公司，将事故发生的具体时间、确切地点、详细经过以及自身的受伤状况等信息一一告知。
当治疗圆满结束后，便可依据医疗费用、因误工而产生的损失、护理所需费用等实际状况，向保险公司提出理赔申请。倘若保险公司所给予的理赔金额无法满足实际遭受的损失，那么就可以借助诉讼的途径向对方要求索赔。
在诉讼的进程当中，一定要精心准备好相关的证据，例如事故认定书、医疗凭证、能够证明误工情况的证明等，以此来证实自身的损失以及对方应承担的责任。
总而言之，要始终保持积极的态度，全力配合保险公司以及司法程序，坚决维护自身的合法权益。并且，一定要留意保存好所有的相关证据，如此一来，在需要的时候，就能提供出强有力的支持。
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快速解决“交通事故”问题
自己在家干活受伤能做伤残鉴定
[律师回复] 在家干活受伤后，一般是能够进行伤残鉴定。倘若受伤是由工作缘由引发，那就属于工伤范畴，单位可以申请工伤认定，接着开展劳动能力鉴定，这里面就包含了伤残鉴定。要是并非因工作原因，而是一般的侵权行为致使受伤，那就可以向法院提起民事诉讼，然后委托专业的司法鉴定机构来进行伤残鉴定。这里得留意，不同的伤残鉴定机构在鉴定标准和流程上可能会有所差异，所以一定要挑选具备相应资质且专业水平高的机构。并且，要提前准备好相关的医疗资料等，这样才能保证鉴定的准确性和有效性。
总之，在家干活受伤后，按照具体情况选择合适的途径去进行伤残鉴定就好。
总之，在家干活受伤后，按照具体情况选择合适的途径去进行伤残鉴定就好。
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诉讼离婚对方不接受调解书怎么办
[律师回复] 法律分析：
诉讼离婚中，对方对调解书的态度决定了后续的处理方式。未签收时可反悔求判决，签收后则调解书生效需履行，不履行可申请执行。对方拒绝接受不影响效力，仅存在违法情形时可申请撤销。
提醒：
在诉讼离婚调解时要注意确保自身意愿真实表达，避免被欺诈或胁迫。若出现相关情况，要及时了解法定申请撤销的期间等规定，以更好地维护自身合法权益。同时，不同案情的处理方式差异较大，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
诉讼离婚中，对方对调解书的态度决定了后续的处理方式。未签收时可反悔求判决，签收后则调解书生效需履行，不履行可申请执行。对方拒绝接受不影响效力，仅存在违法情形时可申请撤销。
提醒：
在诉讼离婚调解时要注意确保自身意愿真实表达，避免被欺诈或胁迫。若出现相关情况，要及时了解法定申请撤销的期间等规定，以更好地维护自身合法权益。同时，不同案情的处理方式差异较大，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
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超时加班能辞职
[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。
通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。
通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工地上受伤没签合同怎么赔偿
如果用人单位同劳动者未签订劳动合同，则可能需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认双方存在事实劳动关系。拿到工伤认定结果后，可以申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的伤残等级，享受相应的工伤待遇。
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工伤赔偿您好，在高速上我方正常行驶，旁边车道大货车突然爆胎导致我方被撞离车道，且车上有人受伤，且车已经无法使用，交通事故认定书为双方无责，对方有交强险，保险公司已赔车损，请问人身赔偿是要怎么索要？
[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？
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快速解决“交通事故”问题
手指头受不了，没伤骨头
[律师回复] 没伤骨头但手指头受不了，得看具体原因。若是他人造成，可协商赔偿，协商不成起诉。若因自身原因，就自己承担。若情况复杂，建议找专业律师详细咨询。
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在小厂上班没签合同受伤了怎么赔偿
没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。遇到在小厂上班没签合同受伤了怎么赔偿的问题时，可以参考本文。
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工伤赔偿想咨询一下，11.8发生的一起交通事故，当天我爸骑电动车过班马线时政府的垃圾车为了避让我爸冲向对面的道路翻车后压死两夫妻其间还撞到骑电动车的母子导致小孩重伤母亲轻伤，两夫妻和我爸三个死亡
[律师回复] 这起事故情况复杂，责任需综合判定。你父亲可能需承担部分责任，具体由交警认定。可与受害方协商赔偿，若协商不成，通过诉讼解决，建议委托专业律师处理。
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快速解决“交通事故”问题
如果底薪3980一个月203个小时的班是基本班时，基本班时工资就是19.6，那法定节假日上班是19.6乘3？
[律师回复] 法定节假日上班工资一般不低于平时工资的 3 倍。底薪 3980 元，203 小时基本班时，法定节假日上班工资应为 19.6 乘 3。具体可参考当地劳动法律法规，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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想了解，工伤后不再回去上班是否影响赔偿
[律师回复] 一般不影响赔偿。工伤后可根据伤残情况等确定赔偿。若不回去上班，需与单位协商解除劳动关系，依法获取相应赔偿。但具体还需结合实际情况判断。
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我是孕妇、前几天我老公和某个人发生口头争执、然后那个人拿东西扔我刚好扔在腰部导致肚子疼住院先兆流产、我21年有情感障碍类的精神疾病、在22年已经完全治愈、没有复发、现在发生这个事情导致我受到惊吓每天为这个事情精力交瘁然后又发病了、扔到我的时候我马上报警并且叫了救护车、目前对方不愿作出赔偿、在派出所也调解的不理想、现在准备走刑事案件、我应该怎么应对
[律师回复] 收集好所有证据，包括医院诊断证明等。配合警方调查，同时可考虑委托律师介入，通过法律途径要求对方承担刑事及民事责任，争取合理赔偿。
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工厂上班受伤没有签劳动合同怎么办
工厂员工未签劳动合同受伤，需视情况处理。如属工伤，未签劳动合同不影响工伤赔偿，关键在于提供证明实际劳动关系的证据。如因第三方侵权受伤，仍可向其主张赔偿。其他相关事宜亦需妥善处理。
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工伤赔偿工伤后一直不去上班，会对工伤赔偿有影响吗
[律师回复] 一般不会直接影响赔偿，但长期不去可能被视为旷工。应及时与单位沟通，按规定提交相关材料和申请，配合处理。若有争议，可通过法律途径解决。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我老伴去世了，抚恤金是我享受还是要分给子女？
[律师回复] 抚恤金不属于遗产，可由近亲属协商分配。一般配偶可适当多分，子女也有权参与分配，具体比例可根据实际情况协商确定，协商不成可诉讼解决。
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交通受伤后怎样赔偿没有住院
[律师回复] 1. 法律依据：
交通受伤未住院的赔偿，主要依据《民法典》及《道路交通安全法》相关法律。
2. 直接损失赔偿：
先确定事故责任，责任方对直接损失负责。医疗费按实际票据算，营养费酌情确定，交通费按实际支出算，误工费需提供误工证明。
3. 伤残赔偿：
根据受伤情况鉴定，未达伤残等级赔直接损失，达伤残等级按标准算伤残赔偿金等费用。
4. 证据收集与解决途径：
及时收集事故认定书、医疗单据等证据，先协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
交通受伤未住院的赔偿，主要依据《民法典》及《道路交通安全法》相关法律。
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根据受伤情况鉴定，未达伤残等级赔直接损失，达伤残等级按标准算伤残赔偿金等费用。
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及时收集事故认定书、医疗单据等证据，先协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
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工伤赔偿
想了解，派出所执法导致人受伤怎么办
[律师回复] 若派出所执法导致人受伤，可先与派出所沟通，要求调查处理。若不满意，可向上级公安机关或相关监督部门反映，也可考虑通过合法途径维权，如提起行政诉讼等。
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