合同到期公司搬迁了怎么办

当合同到期且公司进行搬迁时，需根据不同情况来处理。倘若公司的搬迁在原先劳动合同所约定的工作地点范畴之内，同时公司维持或提升了原有的劳动条件并希望续签劳动合同，而你却拒绝了，那么你将无法获得经济补偿。
然而，要是公司的搬迁超出了原约定的工作地点范围，这就意味着劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。在此情况下，如果公司依然维持或提高了劳动条件，而你仍不同意续签，你同样不会得到经济补偿；但如果公司降低了劳动条件，你不同意续签，那么公司就应当支付给你经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照你在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。

当合同到期且公司进行搬迁时，需分情况处理。倘若公司搬迁的位置仍在原劳动合同所约定的工作地点范围内，并且公司维持或提高了原有的劳动条件后与你续签劳动合同，而你却拒绝了，那么你将无法获得经济补偿。
然而，要是公司搬迁超出了原约定的工作地点范围，这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。在此情况下，如果公司维持或提高了劳动条件，而你不同意续签，你同样不会得到经济补偿；但如果公司降低了劳动条件，你不同意续签，公司就应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照你在本单位工作的年限来确定，每满一年，公司就需向你支付一个月工资的标准金额。如果你的工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，公司则需向你支付半个月工资的经济补偿。

当合同到期且公司进行搬迁时，需要根据不同情况来处理。要是公司的搬迁在原本劳动合同所约定的工作地点范围之内，并且公司还维持着原来的劳动条件，或者甚至提高了劳动条件然后想要跟你续签劳动合同，可你却拒绝了，那这种情况下是没有经济补偿的。
可要是公司的搬迁超出了原来约定的工作地点范围，这就属于劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了重大的变化。倘若公司依然维持或者提高了劳动条件，而你还是不同意续签，那就没有经济补偿；但要是公司降低了劳动条件，你又不同意续签，那么公司就应该给你支付经济补偿。
这里的经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付给你一个月工资的标准。如果你的工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向你支付半个月工资的经济补偿。

当合同到期且公司进行搬迁时，会根据不同情况来处理。要是公司搬迁的位置在原劳动合同规定的工作地点范围内，并且公司继续维持或者提高原来的劳动条件后与你续签劳动合同，可你却拒绝了，那你就得不到经济补偿。
然而，如果公司搬迁超出了原约定的工作地点范围，这就属于劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化。要是公司维持或提高了劳动条件，你却不同意续签，也没有经济补偿；但要是公司降低了劳动条件，你不同意续签，公司就应该给你支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照你在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资，满六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的就支付半个月工资的经济补偿。