公司搬迁了员工怎么赔偿

一、公司搬迁了员工怎么赔偿

1.公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月的工资。

2.法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者解除劳动合同，用人单位需要赔偿的情形有哪些

①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

②、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

③、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

④、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

⑤、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

⑥、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

⑦、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

⑧、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

⑨、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

⑩、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

现实中，不管是因为单位解除劳动合同还是劳动者自己解除劳动合同，只要符合上述几种情形之一，那么劳动者就可以要求单位支付经济补偿金。

当然作为单位，在要支付经济补偿金给劳动者的时候，也是要严格在法律规定的范围内进行操作的。

用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，用人单位没有及时足额的支付劳动报酬，此时劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付一定的赔偿金额，而劳动者因为搬迁与劳动者双方依法解除劳动合同，此时是不需要赔偿的，但需要对劳动者作出一定的经济补偿。