不休年假怎么算工资

在咱们国家的法律范畴内，有这么个规定。要是职工没有休年假，那单位就得按照职工每天的工资收入，乘以300%来支付年休假工资报酬。这里说的日工资收入，是通过职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）换算出来的。啥是月工资。就是职工在用人单位给他们结算未休年休假工资报酬之前的12个月里，把加班工资剔除掉之后的月平均工资。要是职工在本用人单位工作还不满12个月，那就按照实际工作的月份来计算月平均工资。这个规定主要就是为了保障职工能有休息休假的权利。要是单位死活不支付未休年假的工资报酬，职工就可以依照法律规定，向劳动仲裁机构提交申请去进行仲裁，以此来维护自己的合法权益。这样一来，职工的权益就能得到更好的保障，让大家能安心地享受应有的休假待遇。

我国法律规定，要是职工没有休年假，那单位就得按职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）后折算出来的。
其中的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬之前的12个月里，剔除掉加班工资后的月平均工资。要是在本用人单位工作的时间还不满12个月，就按照实际的月份来计算月平均工资。这个规定主要是为了保障职工的休息休假权利。如果单位坚决不支付未休年假的工资报酬，职工就可以依照法律向劳动仲裁机构申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。

在咱们国家的法律范畴内，要是职工没有休年假，那单位就得按照职工每天的工资收入来支付300%的年休假工资报酬。这里所说的日工资收入，是把职工本人每个月的工资除以一个月的计薪天数（21.75天）之后折算出来的。这里的月工资，指的是职工在用人单位给他们结算未休年休假工资报酬之前的12个月里，把加班工资给剔除掉之后的月平均工资。要是职工在本用人单位工作的时间还不满12个月，那就按照实际工作的月份来计算月平均工资。这个规定主要就是为了保障职工能够好好休息和休假的权利。要是单位死皮赖脸地不支付未休年假的工资报酬，职工完全可以依法向劳动仲裁机构去申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。这样一来，职工的权益就能得到有效的保障，单位也不能随意侵犯职工的休假权利。

按照咱国家的法律，要是职工没休年假，那单位就得按职工日工资收入的300%来给年休假工资报酬。这个日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）算出来的。这里的月工资，指的是职工在用人单位给其算未休年休假工资报酬之前的12个月里，把加班工资去掉后算出来的月平均工资。要是在本用人单位工作还不到12个月，那就按照实际的月份来算月平均工资。这规定主要就是为了保障职工能好好休息休假。要是单位不答应给未休年假的工资报酬，职工就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。