我有一个朋友，前段时间与公司签订了劳动合同，但是在发放工资的时候，合同签订者与实际履行者不一致，我想问下，如果公司违约的时候，合同签订者与实际履行者不一致，那么责任谁承担呢？

你好，关于“合同签订者与实际履行者不一致时，谁承担违约责任”这一问题，根据《合同法》第六十四条：当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。
第六十五条　当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。

合同签订的同时也就产生了法律效应，但是在履行合同的过程中，很多时候会出现合同约定与实际履行不一致，这该怎么办呢?
合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准
在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释（二）》第16 条规定：“用人单位制定的内部规章制度与 集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合 同约定的，人民法院应予支持。”