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没签合同怎么申请劳动仲裁

5w浏览 匿名 2025-01-09 天津西青区
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律师解答 共4条
  • 劳动侵权法律咨询
    劳动侵权法律咨询
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    即便未签订书面合同,但只要存在事实劳动关系,就具备申请劳动仲裁的资格。
    在实际操作中,首要任务便是收集能证明劳动关系的各类证据。工资支付凭证是关键之一,像工资条能清晰显示每月工资的明细,银行转账记录则能直观体现工资的发放情况,这两者都能有力地证明劳动关系的存在。
    此外,工作证可以表明员工在该单位工作的身份,服务证能反映其为单位提供服务的性质,考勤记录能证明员工的出勤情况,而同事的证言也能从侧面佐证劳动关系的真实性。
    接着,要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书,务必将申请人与被申请人的基本信息填写准确无误,明确写出仲裁请求,比如要求支付未签合同期间的双倍工资,以弥补未签订合同给劳动者带来的损失,或者要求单位补缴社保,保障劳动者的合法权益。
    同时,在事实和理由部分,要劳动关系存在的事实依据,如具体的工作时间、工作内容、工作地点等。仲裁机构受理后会按照法定程序进行审理,在这个过程中,劳动者需严格遵循仲裁程序规定,积极主动地举证,认真对待被申请人的答辩,全力维护自身合法权益。如果对仲裁结果不满意,还可以依法向法院提起诉讼,通过法律途径争取应得的权益。
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    7 17小时前
  • 西青区法务团
    西青区法务团
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    即便没有签订合同,只要存在事实劳动关系,就能够申请劳动仲裁。
    首先,我们需要收集一些能够证明劳动关系的证据,像工资的支付凭证,像是工资条或者银行的转账记录等;还有工作证、服务证这类证件;以及考勤记录,还有同事们的证言等。
    接着,把仲裁申请书提交给劳动仲裁机构,在申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息,明确仲裁请求,比如要求支付在未签合同期间的双倍工资,或者要求补缴社保等,同时也要阐述清楚劳动关系存在的事实依据等相关理由。劳动仲裁机构受理之后就会开始进行审理。在仲裁的整个过程中,我们必须要严格遵循仲裁程序的规定,积极地去举证,也要认真地进行答辩。要是对仲裁的结果不满意,还可以按照法律规定向法院提起诉讼。
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    6 17小时前
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    即便没有签订正式的合同,只要存在事实劳动关系,就有权利去申请劳动仲裁。咱们先来看看得收集哪些能证明劳动关系的证据,像工资支付的凭证,像那工资条,还有银行的转账记录之类的,这些都能说明你在这儿工作并拿到了报酬。
    另外,还有工作证、服务证这些,能证明你是这家单位的员工。考勤记录也很重要,它能体现你上下班的时间等情况。再有就是同事的证言,要是同事能证明你在这儿工作,那也是很有力的证据。
    接着,就得把仲裁申请书提交给劳动仲裁机构,要把申请人和被申请人的基本信息写清楚,然后把仲裁请求写明白,比如要求支付没签合同期间的双倍工资,或者要求补缴社保之类的。再详细地阐述一下事实和理由,把劳动关系存在的那些依据都好好写出来。仲裁机构受理之后,就会开始审理。在这个过程中,咱们一定要严格遵循仲裁程序的规定,积极地去举证,把咱们准备好的那些证据都拿出来,还要好好地答辩。要是对仲裁结果不满意,那也别着急,还可以按照法律规定向法院提起诉讼,继续为自己争取应得的权益。
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    5 17小时前
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    即便没签合同,只要存在事实劳动关系,就能够申请劳动仲裁。
    第一步,得把能证明劳动关系的证据给收集起来,像是工资支付的凭证,像工资条、银行转账的记录之类的,还有工作证、服务证,以及考勤记录,再有就是同事的证言等等这些。
    接着,就把仲裁申请书提交给劳动仲裁机构,要写清楚申请人和被申请人的基本信息,还有仲裁请求,比如说要求支付没签合同期间的双倍工资,让单位补缴社保之类的,再把劳动关系存在的事实依据等详细地阐述清楚。仲裁机构受理之后就会开始审理。在仲裁过程当中,一定要按照仲裁程序的规定来,积极地去举证,也要好好地答辩。要是对仲裁结果不满意,还可以依法向法院去提起诉讼。
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    1 19小时前
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