没有签劳动合同自己辞职有赔偿吗

若未签订劳动合同，自己辞职是否能获得赔偿，这得具体情况具体分析。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同的，就应当每月给劳动者支付双倍工资。
要是因为用人单位存在一些过错，像没依法给劳动者缴纳社保，或者没提供应有的劳动保护等，这种情况下劳动者主动辞职，是可以获得经济补偿的。
然而，如果劳动者是自身原因主动辞职的，并且也不存在未签劳动合同的双倍工资差额补偿的情形，比如说入职还没满一个月，通常是不能获得赔偿的。
但要是能够证明未签合同是单位故意为之的，即便劳动者是主动辞职，也有权利索要未签合同期间的双倍工资差额部分。这就需要劳动者在平时注意保留相关证据，比如与单位沟通未签合同的聊天记录、工作相关的文件等，以便在需要的时候能够维护自己的合法权益。

未签劳动合同时自己辞职是否有赔偿，要视具体情况而定。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付二倍工资。要是因为用人单位有过错，像没依法缴纳社保，没提供劳动保护等，劳动者主动辞职的话，是可以获得经济补偿的。可要是劳动者是因为自身原因主动辞职，并且不存在未签劳动合同的双倍工资差额补偿的情况（比如入职还没满一个月），通常就不能获得赔偿。不过，如果能够证明未签合同是单位故意这么做的，即便劳动者是主动辞职，也可以索要未签合同期间的双倍工资差额部分。

要是没签劳动合同，自己辞职到底有没有赔偿，这得看具体情况。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。要是因为用人单位有过错，像没按照规定给劳动者交社保，或者没给提供劳动保护之类的，劳动者自己主动辞职的话，是可以拿到经济补偿的。可要是劳动者是因为自己的原因主动辞职的，并且也不存在没签劳动合同的那种双倍工资差额补偿的情况（比如说入职还没满一个月），通常就没办法获得赔偿。不过，如果能够证明没签合同是单位故意这么干的，就算是劳动者主动辞职，也可以向单位索要没签合同期间的双倍工资差额那部分。总之，没签劳动合同这种情况比较复杂，辞职的时候到底能不能拿到赔偿，得根据具体的情形来判断。

要是没签劳动合同，自己辞职到底赔不赔得看具体情况。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。要是因为用人单位有过错，像没依法给交社保，没提供劳动保护之类的，劳动者主动辞职的话，是可以拿到经济补偿的。可要是劳动者是因为自己的原因主动辞职，并且也不存在没签劳动合同能拿双倍工资差额补偿的那种情况（比如说入职还没满一个月），通常就没法获得赔偿。不过，如果能证明没签合同是单位故意这么干的，即便劳动者是主动辞职，也可以向单位要没签合同期间的双倍工资差额那部分钱。