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哺乳期公司倒闭,赔偿金如何计算?

4.1w浏览 匿名 2025-01-09 湖南邵阳
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我国法律规定:女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止),并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资,并支付经济补偿金。
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公司停业后,哺乳期女员工的权益需要特别保护。在进行资产清算时,员工薪资及福利应优先偿付,其中包括哺乳期女性的合理经济补偿。根据《劳动合同法》,按照工作年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资,以确保其合法权益得到保障。
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