第2次合同到期不续签怎么赔偿怎么维权

当涉及到劳动合同的问题时，如果第二次合同到期，用人单位不予以续签，依据《劳动合同法》，用人单位有责任支付经济补偿。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若劳动者要维护自身权益，首先可以与用人单位进行友好协商，诚恳地要求其按照规定支付经济补偿。倘若协商无果，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提供一些相关的证据，比如劳动合同，它能明确双方的权利和义务；工资条，能证明劳动者的工资收入情况；考勤记录，可证明劳动者的工作时间等，这些证据有助于证明劳动关系以及工作年限等具体情况。要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。

当涉及劳动合同的情况时，如果第二次合同到期，而用人单位不予以续签，依据《劳动合同法》，用人单位有责任支付经济补偿。其计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若劳动者要维护自身权益，首先可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照规定支付经济补偿。倘若协商没有结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据主要是用于证明劳动关系以及工作年限等具体情况。要是对仲裁的结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

要是碰到劳动合同的情况，当第二次合同到期的时候，用人单位要是不跟咱续签，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位就得给咱支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者想要维护自己的权益，首先可以和用人单位好好商量商量，让他们按照规定把经济补偿给咱。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，这时候得提供劳动合同、工资条、考勤记录之类的相关证据，这样才能证明咱们的劳动关系以及工作年限等情况。要是对仲裁的结果不满意，还可以到法院去提起诉讼，通过法律途径来争取咱们应得的权益。

要是有劳动合同，当第二次合同到期的时候，用人单位要是不跟咱续签，按照《劳动合同法》的规定，用人单位就得给咱支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者想要维护自己的权益，首先可以跟用人单位好好商量商量，让他们按照规定把经济补偿给咱。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关的证据，得用这些证据来证明咱的劳动关系以及工作年限等情况。要是对仲裁的结果不满意，还可以到法院去提起诉讼。