员工合同到期员工自己不续签要赔偿吗

通常来讲，要是员工自身不打算续签合同，那用人单位就无需给予经济赔偿。可要是因为用人单位降低了劳动合同所约定的条件，像降低工资或者减少福利之类的，从而致使员工不愿续签，这种情形下用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位工作的年限来定。每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说，某员工在一家单位工作了三年零五个月，由于用人单位降低了合同条件导致他不续签，那么用人单位就需要按照四年的年限来计算经济补偿，即支付四个月工资的经济补偿。又或者员工工作了两年零两个月，同样因为用人单位降低条件而不续签，那就按照两年的年限计算，支付两个月工资的经济补偿。

通常来讲，要是员工自己不打算续签合同，那用人单位就不用给经济赔偿。
然而，要是因为用人单位降低了劳动合同所约定的条件，像降低工资、减少福利之类的，从而致使员工不续签合同，这种情形下用人单位就应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通常来讲，要是员工自己不打算续签合同，那用人单位压根就不用给经济赔偿。不过，如果是用人单位把劳动合同约定的条件给降低（就像降低工资，或者减少福利之类的），从而使得员工不愿意续签的话，这种情形下用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，一个员工在单位工作了三年零五个月，那按照规定，就应该给他支付四个月工资的经济补偿；要是工作了两年零两个月，那就给他支付两个半月工资的经济补偿。这样一来，就能比较公平地保障劳动者的权益，也能让用人单位在处理劳动合同相关事宜时更加规范。

通常来讲，要是员工自己不打算续签合同，那用人单位就不用给经济赔偿。不过，要是因为用人单位降低了劳动合同里约定的条件，像降低工资、减少福利之类的，使得员工不愿意续签了，这种时候用人单位就得给经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。