合同到期被公司辞退有赔偿吗

当合同到期后，倘若公司不打算与员工续签合同，而是选择辞退员工，一般来讲是需要给予赔偿的。这其实属于劳动合同的正常终止情况。
依据《劳动合同法》的相关规定，公司必须按照员工在本单位的实际工作年限来支付经济补偿。
具体来说，就是每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准；如果工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若出现的情况是员工自身存在《劳动合同法》所规定的一些过错情形，比如严重违反了用人单位的规章制度等，导致合同到期而无法续签，那么在此情况下，公司就没有必要支付经济补偿了。这就需要公司在处理此类问题时，仔细甄别员工是否存在过错，以确保公司的行为合法合规。

当合同到期时，如果公司不续签合同并且辞退员工，一般是会有赔偿的。这种情况属于劳动合同的终止。按照《劳动合同法》的规定，公司需要依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
具体来说，就是工作每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准；如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是员工出现了《劳动合同法》所规定的那些过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，从而导致合同到期不续签，那么公司就不需要支付经济补偿了。

当合同走到尽头，要是公司不打算续签合同并且辞退了员工，一般来说是要给予赔偿的。这种状况属于劳动合同的终止。按照《劳动合同法》的相关规定，公司得依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。也就是说，每满一年，公司就得给劳动者支付一个月工资的标准金额；要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是因为员工自身出现了像《劳动合同法》所规定的那种严重违反用人单位规章制度之类的过错情况，从而导致合同到期不能续签，那公司就不需要支付经济补偿。这就像是一把双刃剑，一方面公司在合同到期时不续签要承担赔偿责任，另一方面员工要是有过错导致不续签，公司就可以免去这部分支出。所以，无论是公司还是员工，都得清楚了解这些规定，避免在合同相关的事情上产生纠纷。

当合同到期，要是公司不跟员工续签合同，还把员工给辞退了，一般来说是要给赔偿的。这种情况就属于劳动合同终止。按照《劳动合同法》的规定，公司得根据员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。每满一年，就给员工支付一个月工资的标准；要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是员工自己有《劳动合同法》里规定的那些过错情况，像严重违反用人单位的规章制度之类的，导致合同到期了公司不续签，那公司就不用给经济补偿。