用人单位认定工伤多久

（一）对于用人单位而言，要严格按照规定，一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到一些特殊情况，比如因为不可抗力导致无法按时申请等，要及时向社会保险行政部门报告并获得同意，这样申请时限就能适当延长，避免后续承担不必要的费用风险。
（二）若用人单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间，按照相关规定本该由工伤保险基金支付的工伤待遇等有关费用，就都得由该用人单位自己来负担了。所以用人单位一定要重视申请时限，避免给自己增加经济负担。
（三）对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说，如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，别担心，你们有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身的合法权益。

法律依据：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按前款规定提出工伤认定申请时，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 申请时间：用人单位通常要在事故伤害发生那天起，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2. 特殊情况：要是碰到特殊状况，报社会保险行政部门同意后，申请的时间限制可以适当延长一些。
3. 逾期责任：若用人单位没在规定时间内提交申请，这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位自己来承担。
4. 特殊申请：当用人单位没按规定申请时，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律分析：
1. 申请主体及时限：用人单位一般需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
2. 逾期责任：若用人单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
3. 特殊申请情况：工伤职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请时，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
用人单位应严格遵守申请时限，避免承担不必要费用；职工及其亲属等也要知晓自身申请权利，如遇复杂情况，可咨询进一步分析。

结论：
用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若用人单位未按时申请，期间工伤待遇等费用由其负担；工伤职工等可在1年内直接申请工伤认定。
法律解析：
1、关于用人单位申请时限，30日的规定是为了确保工伤认定的及时性，便于调查核实相关情况，保障职工权益。经社会保险行政部门同意延长申请时限，体现了一定的灵活性。
2、若用人单位未按时申请，让其负担相关费用，是对其未履行法定义务的一种责任追究，促使用人单位积极履行申请义务。
3、赋予工伤职工等1年的直接申请权，是对职工权益的兜底保障，避免因用人单位的过错导致职工无法及时获得工伤认定和相应待遇。
如果您在工伤认定申请过程中遇到问题，或者对相关费用负担存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位需在事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经社保行政部门同意可延长申请时限。若用人单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。

工伤职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请时，可在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

为保障自身权益，相关方应注意：
1. 用人单位要严格遵守申请时限，避免额外费用负担，遇特殊情况及时沟通。
2. 工伤职工及其近亲属等要了解自身申请权利和期限，及时准备材料申请，确保工伤待遇落实。