(一)明确区分保险与年薪的性质。要清楚认识到单位购买的保险通常不能直接作为年薪依据。年薪是雇主以货币形式定期给员工的报酬总额,是对员工劳动付出的经济补偿,用于满足生活需求和体现劳动价值。而保险是单位给予员工的福利保障,社会保险是法定保障体系,商业保险是单位自愿提供的额外福利,二者性质不同。
(二)查看合同约定与公司规定。如果存在特定的合同约定或者公司内部明确规定保险费用可折合为年薪一部分,需进一步确认这种约定是否符合法律法规。若符合,在这种特殊情况下保险费用才可视为年薪一部分,但这不是普遍情况。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资报酬应以货币形式支付,从侧面说明保险这种非货币形式的福利一般不能直接等同于年薪。