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放假期间是否有工资?

4.7w浏览 匿名 2025-01-15 湖北襄阳
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律师解答 共1条
  • 焦彬律师
    焦彬律师
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    放假期间是否有工资,需要根据放假的性质来确定,以下是几种常见情况:


    法定节假日
    劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应当依法支付工资,即享受与正常工作期间相同的工资收入。如2025年的春节、国庆节等法定节假日,即使员工没有提供劳动,用人单位也需支付工资。若用人单位安排职工在法定节假日工作的,应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。


    带薪年休假
    职工在带薪年休假期间也享受与正常工作期间相同的工资收入。企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入,企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)进行折算。


    用人单位停工停产安排的放假
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80%。


    其他假期

    ? 婚丧假:劳动者在婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。

    ? 探亲假:劳动者在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发放。
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    9 01-15
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在处理买卖合同纠纷时,尤其是涉及到合同真实性的问题,需要从多个法律角度进行分析。根据现有的法律原则和实践经验,可以从以下几个方面进行考虑和处理:

合同效力的认定:首先,需要确认合同的真实性和效力。如果合同是伪造的,那么从法律上讲,该合同自始无效。根据《中华人民共和国民法典》,无效的合同不具有法律约束力。这意味着,合同的伪造方不能依据该合同主张权利。

证据的收集与保存:由于事件发生在两年之前,时间的推移可能导致证据的灭失或模糊。因此,尽快收集和保存相关证据是非常重要的。这包括但不限于:当时的通讯记录(如电子邮件、聊天记录)、发货单据、收货凭证、付款记录等。这些证据可以帮助证明买卖关系的存在和合同履行的事实。

诉讼时效问题:根据《中华人民共和国民法典》,普通的民事诉讼时效为三年。因此,在两年后对方拒绝付款的情况下,您仍然可以在法律允许的时效内通过诉讼途径主张权利。

合同欺诈的法律责任:如果能够证明对方故意伪造合同并借此进行欺诈,您可以考虑通过法律途径追究对方的欺诈责任。这可能包括要求对方返还货款、赔偿损失,甚至追究刑事责任。

协商解决与法律诉讼:在采取法律行动之前,建议尝试与对方进行协商解决。如果协商不成,可以考虑通过法律诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中,法院将根据双方提供的证据和事实进行审理,并作出裁决。

综上所述,面对这种情况,您需要综合运用法律手段,结合实际情况和证据,积极主张自己的合法权益。同时,建议您在处理该类事务时,咨询专业律师以获得更为具体的法律指导和支持。
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停工留薪期待遇
原工资福利待遇不变:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资的计算,各地规定大致有两种方法,一是指加班费之外的工资,二是受伤前 12 个月平均工资。
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