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解除劳动合同经济补偿金会封顶吗

4.5w浏览 匿名 2025-01-15 山西大同
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律师解答 共5条
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    解除劳动合同的经济补偿金通常并无封顶之说。依据法律,是以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就支付一个月工资。要是满了六年但不满七年,那就按七年算;要是不满三年,那就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高,那支付经济补偿时就按三倍数额来,并且支付年限最多不超过十二年。这就意味着,一般情况下,它不是固定的某个金额,而是得结合具体的工作年限以及工资状况去计算。比如,一个人在单位工作了十年,月工资是平均工资的两倍,那他能拿到的经济补偿金就是十个月工资;要是月工资是平均工资的四倍,那前面十年就按平均工资三倍算,总共能拿到三十个月工资。
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    8 01-15
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    在解除劳动合同的时候,经济补偿金一般是没有封顶限制的。按照法律规定,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就得支付一个月工资给劳动者。要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    这里要注意,如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高,那向劳动者支付经济补偿的时候,标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

    所以,一般情况下是没有固定的封顶金额的,得根据具体的工作年限以及工资情况去计算,这样就能合理地确定经济补偿金的数额。
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    1 01-15
  • 大同专业法务
    大同专业法务
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    解除劳动合同的经济补偿金一般是没有封顶的。按照法律规定,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就得支付一个月工资。要是工作时间满了六个月但没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍的数额来给,而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。所以,一般来说是没有固定的封顶金额的,得看具体的工作年限和工资情况才能计算出来。
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    8 01-15
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    解除劳动合同的经济补偿金,一般是没有封顶这一说的。按照法律的规定,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    这里面,劳动者的月工资要是比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那向劳动者支付经济补偿的时候,标准就得按照职工月平均工资的三倍来给,而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

    所以,一般情况下是不存在一个固定的封顶金额的,得具体看劳动者在本单位的工作年限以及他的工资情况,然后再按照相应的规定来计算经济补偿金。这就是关于解除劳动合同经济补偿金的一些规定,大家了解一下也挺有用的。
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    3 01-15
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    在解除劳动合同的相关事宜中,经济补偿金一般是没有封顶限制的。依据法律规定,经济补偿金是以劳动者在本单位工作的年限为依据来计算的。每满一年,就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六年但不足七年,那就按七年计算;要是不满六个月,就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。所以,一般来讲是不存在一个固定的封顶金额的,而是要根据具体的工作年限以及工资状况去进行计算。
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    9 01-15
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