解除劳动合同的经济补偿金通常并无封顶之说。依据法律,是以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就支付一个月工资。要是满了六年但不满七年,那就按七年算;要是不满三年,那就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高,那支付经济补偿时就按三倍数额来,并且支付年限最多不超过十二年。这就意味着,一般情况下,它不是固定的某个金额,而是得结合具体的工作年限以及工资状况去计算。比如,一个人在单位工作了十年,月工资是平均工资的两倍,那他能拿到的经济补偿金就是十个月工资;要是月工资是平均工资的四倍,那前面十年就按平均工资三倍算,总共能拿到三十个月工资。