当一个人被鉴定为非工伤十级伤残后,单位一般得支付一次性伤残补助金,这个补助金的标准是其本人7个月的工资。要是劳动合同到期了然后终止了,或者是职工自己主动提出要解除劳动合同,那单位就得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金,不过具体的标准,是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。而且,单位还得继续给这名职工缴纳社保,一直到他可以领取伤残津贴期满为止。在这期间,如果职工生病了或者是非因工负伤了,单位就得按照规定去支付医疗期工资以及相关的待遇。同时,单位也应该在工作场所把那些必要的无障碍设施给配备好之类的,目的就是为了能够保障伤残职工的基本权益。总而言之,单位在经济补偿方面、社保缴纳方面以及设施保障方面,都得履行好自己相应的义务。