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非工伤鉴定十级伤残后单位有哪些待遇

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-21 浙江绍兴
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  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    当一个人被鉴定为非工伤十级伤残后,单位一般得支付一次性伤残补助金,这个补助金的标准是其本人7个月的工资。要是劳动合同到期了然后终止了,或者是职工自己主动提出要解除劳动合同,那单位就得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金,不过具体的标准,是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。而且,单位还得继续给这名职工缴纳社保,一直到他可以领取伤残津贴期满为止。在这期间,如果职工生病了或者是非因工负伤了,单位就得按照规定去支付医疗期工资以及相关的待遇。同时,单位也应该在工作场所把那些必要的无障碍设施给配备好之类的,目的就是为了能够保障伤残职工的基本权益。总而言之,单位在经济补偿方面、社保缴纳方面以及设施保障方面,都得履行好自己相应的义务。
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    2 01-21
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    当一个人被鉴定为非工伤十级伤残后,单位一般得支付一次性伤残补助金,这个补助金的标准是7个月的本人工资。要是劳动合同到期了然后终止,或者是职工自己主动提出要解除劳动合同,那单位就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体的标准,是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。而且,单位得一直给这个职工缴纳社保,要交到伤残津贴领取期满才行。在这期间,如果职工生病了或者是非因工负伤了,单位就得按照规定给职工支付医疗期工资以及相关的待遇。同时,单位还得在工作场所把那些必要的无障碍设施给配备好之类的,这样就能保障伤残职工的基本权益。总的来说,单位在经济补偿、社保缴纳还有设施保障等这些方面,都得履行相应的义务。
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    1 01-21
  • 绍兴维权法务
    绍兴维权法务
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    非工伤鉴定为十级伤残后,单位得支付一次性伤残补助金,大概是7个月的本人工资。要是劳动合同到期终止,或者是职工自己提出解除劳动合同,那单位就得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准各个省、自治区、直辖市的人民政府有规定。并且,单位得一直给这职工缴纳社保,得交到伤残津贴领取期满。在这期间,要是职工生病了或者是非因工负伤,单位就得按照规定支付医疗期工资和相关待遇。同时,单位还得在工作场所配备必要的无障碍设施等,这样才能保障伤残职工的基本权益。总之,单位在经济补偿、社保缴纳以及设施保障等方面,都得履行好自己相应的义务。
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    8 01-21
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    当一个人被鉴定为非工伤十级伤残之后,单位一般都得支付一次性伤残补助金,这个标准,是7个月该职工本人的工资。要是劳动合同到期了然后终止,或者是职工自己主动提出要解除劳动合同,那单位就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体的标准,是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。而且,单位得一直给这个职工缴纳社保,得交到他可以领取伤残津贴期满为止。在这期间,如果职工生病了或者是非因工负伤了,单位就得按照规定去支付医疗期工资以及相关的待遇。同时,单位还得在工作的场所把那些必要的无障碍设施给准备好之类的,目的就是为了能够保障伤残职工的基本权益。总的来说,单位在经济补偿方面,得按照规定给人家钱;在社保缴纳这块,得一直给交着;在设施保障方面,也得把该做的都做得履行好相应的义务。
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    6 01-21
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    被鉴定为非工伤十级伤残,单位一般得给支付一次性伤残补助金,这个标准是7个月的本人工资。要是劳动合同到期了或者职工自己提出要解除劳动合同,那单位就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体的标准,是由各个省、自治区、直辖市的人民政府规定的。而且,单位得一直给这个职工缴纳社保,得交到伤残津贴领取期满。在这期间,如果职工生病了或者是非因工负伤,单位就得按照规定支付医疗期工资和相关的待遇。同时,单位还得在工作场所弄一些必要的无障碍设施之类的,目的就是为了保障伤残职工的基本权益。总之,单位在经济补偿、社保缴纳以及设施保障等方面,都得履行相应的义务。
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    8 01-21
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十级工伤伤残待遇有哪些
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伤残鉴定十级工伤有啥待遇?
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准:九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤伤残待遇有哪一些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和十级工伤伤残待遇有哪一些相关的法律规定。
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工伤赔偿
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
工伤一级至十级伤残有什么待遇
众所周知在我们工作中发生非人为事故,公司是要对员工进行赔偿的。伤残等级的不一样,赔偿的标准也是不一样的。工伤一级至十级伤残的待遇是一级赔工资27个月,二级赔25个月,叁级赔23个月、四级赔21个月,五级赔18个月、六级赔16个月,七级赔13个月,八级赔11个月。九级赔9个月,十及赔7个月。
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