十级工伤伤残待遇有哪些

一、十级工伤伤残待遇有哪些

十级伤残待遇：

第1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;

第2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、十级工伤伤残赔偿金如何计算

根据相关法律法规，工伤等级中十级伤残所对应的赔偿项目如下：

1.医疗费用；

2.住院伙食用度；

3.交通费用；

4.辅助器具费用；

5.因受伤而暂时停止工作并保留薪资期间获得的工资补足；

6.停工留薪期间的护理费用；

7.一次性的伤残补助金，依据本地区法律规定其额度为七个月的劳动者个人工资。此外，工伤等级十级还包括了一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金这两个具体赔偿项目，具体金额则需参照各地方人民政府的有关规定来确定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残待遇：

第1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;

第2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。