私人雇佣算不算工伤

1. 私人雇佣和工伤认定关系不大。工伤这个说法主要是针对劳动关系而言的，也就是用人单位和劳动者之间存在的那种关系，私人雇佣不在此列。
2. 要是雇工在私人雇佣活动中身体受到伤害，这时候雇主得负责赔偿。这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷，遵循民事侵权方面的法律规定。
3. 赔偿范围会涉及到一些实际损失，像医疗费、误工费、护理费之类的。不过要是雇工自己是故意或者有重大过失的，雇主的赔偿责任可能就会轻一些。

（一）明确私人雇佣与劳动关系的区别：要清楚认识到私人雇佣关系和劳动关系是不同的。劳动关系中，劳动者与用人单位存在从属关系，受用人单位的管理和支配，适用工伤相关规定。而私人雇佣关系下，若雇工受伤，一般不认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
（二）确定雇主赔偿责任：在私人雇佣中，雇工在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主通常要承担赔偿责任。因为雇主从雇工的劳务中获得利益，就应当对雇工在劳务过程中的安全负责。
（三）了解赔偿范围：赔偿范围一般涵盖医疗费，即雇工因受伤治疗所花费的合理费用；误工费，也就是因受伤导致无法正常工作而减少的收入；护理费，比如雇工受伤需要他人照顾而产生的费用等实际损失。
（四）考虑雇工自身过错对赔偿责任的影响：如果雇工自身存在故意，例如故意违反操作规范导致受伤，或者存在重大过失，像在应当注意安全的情况下疏忽大意造成伤害，那么雇主的赔偿责任可能会减轻。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。