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用人单位没上工伤保险出了工伤咋办

5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-22 四川雅安
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律师解答 共5条
  • 周边法务团
    周边法务团
    65人赞同了该解答
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    1. 若用人单位没给职工交工伤保险,职工一旦发生工伤,那相关费用就得由用人单位按工伤保险的待遇项目与标准来支付。这是对职工权益的保障,用人单位不能逃避责任。
    2. 职工遭遇工伤后,首先得进行工伤认定。要在规定时间内,带着劳动合同、医疗诊断证明等材料,向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定完工伤,还得进行劳动能力鉴定,明确伤残等级等具体情况。
    3. 用人单位要承担不少费用,像医疗费、停工留薪期工资、护理费等,有伤残情况还得付一次性伤残补助金。若用人单位耍赖不付钱,职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维权。
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    3 01-22
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)工伤认定环节
        职工发生工伤后,要及时进行工伤认定。一般应在规定时间内(通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内)向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要认真准备相关材料,像劳动合同,它能证明职工和用人单位之间的劳动关系;医疗诊断证明,用于说明职工受伤的具体情况等。这些材料准备齐全且符合要求,才能顺利进行工伤认定。
    (二)劳动能力鉴定环节
        在被认定为工伤后,接下来要进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定程序,确定职工的伤残等级以及其他相关情况。这一步很关键,因为伤残等级等结果会直接影响到后续用人单位需要承担的费用数额。
    (三)用人单位承担费用方面
        用人单位需承担多项费用。医疗费是用于职工治疗工伤所产生的合理费用;停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间,用人单位应按照原工资福利待遇支付的工资;护理费是职工在需要护理时产生的费用;如果职工经鉴定有伤残情况,用人单位还需支付一次性伤残补助金等。
    (四)权益维护途径
        要是用人单位拒绝支付这些费用,职工有相应的法律途径来维护自己的合法权益。可以先通过劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据双方提供的证据和相关规定进行裁决;也可以直接向法院提起诉讼,通过司法途径要求用人单位支付相应费用。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    全文
    9 01-22
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    用人单位未缴纳工伤保险时,职工发生工伤,由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用,这是保障职工权益的明确规定。

    1. 工伤认定环节至关重要。职工需在规定时间向劳动保障行政部门申请,备好劳动合同、医疗诊断证明等材料,确保工伤能得到准确认定。
    2. 认定工伤后要进行劳动能力鉴定,明确伤残等级等状况,为后续费用计算提供依据。
    3. 用人单位应承担多项费用,如医疗费、停工留薪期工资等。若有伤残,还需支付一次性伤残补助金等。

    若用人单位拒绝支付费用,职工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。建议职工注意收集相关证据,如医疗票据、工作证明等,以增加维权成功的几率。
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    3 01-22
  • 雅安优选法务
    雅安优选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    用人单位未缴纳工伤保险,职工发生工伤的,由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用,职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定,若用人单位拒绝支付相关费用,职工可通过法律途径维权。
    法律解析:
    1、工伤认定是关键第一步。职工需按规定时间向劳动保障行政部门申请,准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料,这是确定是否属于工伤的法定程序,只有被认定为工伤,后续权益才有保障。
    2、劳动能力鉴定明确伤残等级,它关系到职工能获得的具体赔偿项目和金额。
    3、用人单位承担多项费用,如医疗费、停工留薪期工资等,这是法定责任。若其拒绝支付,职工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。
    在实际生活中,若遇到此类问题,涉及的法律程序和具体赔偿标准可能较为复杂,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-22
  • 工伤法律守护者
    工伤法律守护者
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 工伤认定环节至关重要。职工务必在规定时间内向劳动保障行政部门申请,准备齐全劳动合同、医疗诊断证明等材料,这是后续获得相应待遇的基础,劳动保障部门会依据材料和实际情况作出是否工伤的认定。
    2. 劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键。经认定为工伤后,通过专业鉴定明确伤残等级等状况,为确定用人单位应承担的具体费用提供依据。
    3. 用人单位承担费用范围明确。涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等多项,若有伤残情况还需支付一次性伤残补助金等。
    4. 维权途径有保障。若用人单位拒绝支付,职工可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
    提醒:
    职工要注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制,避免逾期影响权益。若案情复杂,建议咨询我进一步分析。
    全文
    8 01-22
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