员工在试用期间怀孕能辞退吗

1. 试用期内，通常不能因员工怀孕就辞退人家。这是有法律保障的。
  女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能以一些常规非过失性或经济性裁员理由解除劳动合同。

2. 怀孕的试用期员工，只要不存在像不符合录用条件、严重违规、严重失职等特定情形，单位就不能辞退。
  
3. 要是单位违法辞退怀孕试用期员工，员工想继续履行合同，单位得配合；若不想或不能继续履行，单位得按经济补偿标准二倍付赔偿金。

试用期间，通常不能因员工怀孕就辞退该员工，这是对孕期女职工的合法权益保护。

1. 法律有明确保障。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。这体现了法律对特殊时期女职工的关怀，确保她们不会因生育问题而失去工作。
2. 辞退有严格限定。试用期怀孕员工，若不存在如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得辞退。这是为了防止用人单位随意找借口辞退怀孕员工。

对于违法辞退怀孕试用期员工的情况，有相应解决措施。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议用人单位严格遵守法律规定，保障员工合法权益，避免不必要的法律风险；员工自身也应了解相关法律，维护自身权益。