公司辞退程序怎么走法律程序的

1. 协商解除方面：
  公司和员工协商达成一致来解除劳动合同，这时得签协商解除协议，把解除时间、经济补偿这些事儿都明确写清楚。
2. 过错性辞退情况：
  要是员工有严重违反规章制度、严重失职这类法定过错，公司能单方面解除合同。要给员工送辞退通知，讲清辞退原因，还得留好相关证据。
3. 无过错性辞退或经济性裁员：
  得提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工1个月工资后，才能解除合同，而且要依法给经济补偿。

公司辞退员工得按法定情形和程序来，不然可能违法，得付赔偿金。

公司辞退员工需遵循法定程序，不同情形有不同要求，否则易构成违法解除劳动合同并支付赔偿金。

1. 协商解除方面，公司与员工协商一致解除劳动合同是可行的。这种情况下，必须签订协商解除协议，清晰明确解除时间以及经济补偿等重要事项，保障双方权益。
2. 过错性辞退时，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司有权单方解除劳动合同。要向员工送达辞退通知，详细说明辞退理由，同时注意保留相关证据，以备后续可能的纠纷。

3. 无过错性辞退或经济性裁员时，公司需提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资后，才能解除劳动合同。并且，要依法支付经济补偿。

公司在辞退员工时，应严格对照法定情形和程序操作，避免法律风险。建议辞退前充分收集证据，辞退过程中注重文书的规范和送达，辞退后妥善处理相关后续事宜。