员工工作期间打架算工伤吗

（一）一般情形下员工工作期间打架不算工伤，原因在于工伤的认定有明确条件，需是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。而普通的员工打架多是因私人恩怨引发，或是违反劳动纪律、企业规章制度的行为，这类打架行为和工作本身并无直接关联，所以通常不能认定为工伤。
（二）不过存在特殊情况，若员工是为了履行工作职责而受到暴力等意外伤害从而打架，那就有可能被认定为工伤。比如员工为保护公司财产免受不法分子侵害而与之发生冲突打架，这种情况下打架是为了完成工作相关的保护公司财产的职责，和工作任务紧密相关。
（三）判断员工工作期间打架是否属于工伤，要综合多方面因素来考量。打架的起因是关键，看是否源于私人恩怨还是和工作任务相关等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

员工工作期间打架通常不算工伤，需依据具体情形判断。工伤认定有明确标准，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形。

1. 一般打架情形：员工打架多因私人恩怨，违反劳动纪律或企业规章制度，并非因工作原因，这种情况不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
2. 特殊打架情形：若员工为履行工作职责，受到暴力等意外伤害而打架，如为保护公司财产与不法分子冲突打架，这种与工作任务相关的打架行为，有可能被认定为工伤。

建议企业明确规章制度，加强员工教育管理，减少打架事件发生。员工应增强法律意识，通过合法途径解决纠纷。